Berapakah gaji karyawan PT Saptaindra Sejati? Sebagai seorang calon karyawan tentu saja harus tahu gaji yang nanti akan kalian dapatkan apabila bekerja disana. Benar kan?
Sekarang ini memang banyak sekali yang bingung tentang besaran upah yang di dapat. Tidak aneh, dikarenakan PT Saptaindra Sejati merupakan badan yang memberikan gaji lumayan tinggi terhadap para karyawannya.
Badan usaha yang satu ini sangat terpercaya dan kini jadi penjalan roda perekonomian di nusantara. Tidak hanya itu, PT Saptaindra Sejati sangat sering memberikan kesempatan kerja guna mengulurkan bantuan kepada para pencari lowongan pekerjaan untuk mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan kebutuhan.
Hal seperti ini mereka lakukan dikarenakan perusahaannya terus mengalami peningkatan hebatnya, sampai ke negara tetangga. Dengan begitu dibutuhkan banyak pegawai yang memiliki bakat dan keadaan ini jadi peluang untuk anda meraih job.
Sementara itu, pernahkah kalian kepo berapa gaji karyawan PT Saptaindra Sejati? Buat anda yang kepo gaji karyawan PT Saptaindra Sejati semua jabatan, Ayo simak ulasan di bawah ini.
Sekilas Mengenai PT Saptaindra Sejati
PT Saptaindra Sejati adalah perusahaan yang udah memiliki kantor yang sekarang ini terletak di dalam negeri.
PT Saptaindra Sejati sudah memberikan peran serta sokongan yang baik untuk perekonomian negeri ini dan kini berkembang dengan pesat. Oleh karena itu jumlah constumernya saat ini semakin meningkat. Tak ayal memang PT Saptaindra Sejati merupakan satu diantara agensi terpopuler di kalangannya.
Gaji Karyawan PT Saptaindra Sejati
| No | Jabatan | Gaji/Bulan |
|---|---|---|
| 1 | Finance and Accounting Manager | Rp. 17 Jt - 25 Jt |
| 2 | Technical Engineering and Construction Manager | Rp. 17 Jt - 25 Jt |
| 3 | Konstruksi | Rp. 17 Jt - 25 Jt |
| 4 | HRD & GA Senior Manager | Rp. 15 Jt - 18 Jt |
| 5 | HRD | Rp. 15 Jt - 18 Jt |
| 6 | Manager | Rp. 10 Jt - 18 Jt |
| 7 | National Procurement Manager | Rp. 12 Jt - 15 Jt |
| 8 | Category Manager | Rp. 12 Jt - 15 Jt |
| 9 | Procurement Manager | Rp. 12 Jt - 15 Jt |
| 10 | Operation Manager | Rp. 10 Jt - 15 Jt |
| 11 | Internal Audit Manager | Rp. 10 Jt - 15 Jt |
| 12 | Akuntansi | Rp. 3 Jt - 20 Jt |
| 13 | Manajemen | Rp. 3 Jt - 20 Jt |
| 14 | Regional Personnel Coordinator | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 15 | Assistant Legal Manager | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 16 | Teknik | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 17 | Assistant IT Manager | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 18 | Technical Engineer Manager | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 19 | Executive Secretary | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 20 | Senior Category Manager | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 21 | Rantai Pasokan | Rp. 3 Jt - 16 Jt |
| 22 | Project Manager | Rp. 6 Jt - 10 Jt |
| 23 | Merchandising Coordinator | Rp. 6 Jt - 10 Jt |
| 24 | Senior Industrial Engineering Manager | Rp. 6 Jt - 9 Jt |
| 25 | Marketing Coordinator | Rp. 6 Jt - 7 Jt |
| 26 | Area Coordinator | Rp. 3 Jt - 9 Jt |
| 27 | Supervisor | Rp. 3 Jt - 8 Jt |
| 28 | Teknik Informatika | Rp. 2 Jt - 13 Jt |
| 29 | Administrasi | Rp. 2 Jt - 13 Jt |
| 30 | Pelayanan Profesional | Rp. 1 Jt - 10 Jt |
| 31 | Pemasaran | Rp. 3 Jt - 10 Jt |
| 32 | Accounting Supervisor | Rp. 4 Jt - 6 Jt |
| 33 | Logistik | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 34 | IT Programer | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 35 | Admin IT | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 36 | Legal Officer | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 37 | Internal Audit Staff | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 38 | Store Supervisor | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 39 | Pelayanan | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 40 | Officer | Rp. 2 Jt - 3 Jt |
| 41 | SPB | Rp. 2 Jt - 3 Jt |
| 42 | Kasir | Rp. 2 Jt - 3 Jt |
| 43 | Customer Service Representatives | Rp. 2 Jt - 3 Jt |
| 44 | CSR | Rp. 1 Jt - 2 Jt |
| 45 | Staff | Rp. 1 Jt - 2 Jt |
Fasilitas & Tunjangan Karyawan PT Saptaindra Sejati
Bukan hanya itu saja gaji pokok yang besar, karyawan juga diberikan fasilitas dan prasarana untuk mengoptimalkan performa para pegawai. Yang mana kelebihan tersebut bisa meningkatkan gaji karyawan sehingga dapat untuk memenuhi kebutuhannya.
Dan ada banyak sarana lain, diantaranya:
- uang lembur
- Tunjangan pensiun
- Asuransi Jiwa Karyawan
- Dan lainnya
Catatan :
Gaji serta fasilitas karyawan tidak akan sama. Bukan itu saja bayaran kemungkinan besar bisa mengalami perubahan sewaktu-waktu sesuai kebijakan dari PT Saptaindra Sejati.
Cara Melamar Kerja di PT Saptaindra Sejati
Setelah mengetahui kisaran gaji karyawan PT Saptaindra Sejati, Kamu dapat coba membuat dan mengirimkan lamaran pekerjaan dengan berbagai lowongan yang ada.
Mari baca materi di bawah ini.
1. Tahu Kemampuan yang Diperlukan
Sepanjang tahun PT Saptaindra Sejati terus membuka lowongan kerja baru. Info yang satu ini biasanya di share melalui sosial media resmi PT Saptaindra Sejati.
Syarat minimum yang di tetapkan terkesan lebih ringan dan hampir sama dengan perusahaan lainnya. Apabila kalian mau kerja di PT Saptaindra Sejati maka penuhi segala persyaratan berikut ini untuk melamar jadi pegawai PT Saptaindra Sejati:
- Jenjang pendidikan minimal Sekolah Menengah Atas, Diploma 3, Sarjana 1
- Usia maksimal 25-30 tahun
- Tidak bertato
- Rapi
- Tidak memiliki ikatan dengan perusahaan lain
2. Persiapkan Segala Persyaratan
Adapun beberapa persyaratan yang perlu dipersiapkan, misalnya :
- CV
- Catatan nilai terakhir
- Surat Keterangan Catatan Kepolisian Aktif
- Keterangan Sehat yang masih berlaku
- FC KTP
Catatan :
Ketentuan & Syarat yang tercantum pada info recruitment, sehingga cek ricek dulu sebelum mengirimkan.
Keuntungan Jadi Karyawan PT Saptaindra Sejati
Selain mengenal berapa gaji karyawan PT Saptaindra Sejati, Tentu saja kita sangat perlu memikirkan kacamata lain seperti kelebihan yang bisa didapat apabila kerja di agensi tersebut.
Sebagai seorang pegawai tentunya kalian nggak pengen kalau mengambil peran namun tidak sesuai dengan apa yang kita inginkan. Benar kan? Dengan begitu kamu mesti tahu dulu beberapa kelebihan apabila jadi pegawai PT Saptaindra Sejati.
Mari simak pengkajian berikut di bawah ini.
1. Banyak Bonus
Gaji Karyawan PT Saptaindra Sejati semua jabatan sudah anda jumpai pada tabel yang sudah kami sediakan, jumlahnya tentu sudah sama dengan risiko yang akan dikerjakan.
2. Jam Flexible
PT Saptaindra Sejati Telah mengontrol jam masuk bagi para pegawainya sehingga mereka mempunyai waktu istirahat yang memadai untuk bisa menghabiskan waktu bersama keluarga tercinta.
Bukan itu aja, kamu juga dapat tinggal di rumah dikala sedang libur atau pergi untuk berwisata hingga aktivitas pekerjaan kembali.
3. Banyak Benefit
Bila anda menetapkan untuk berprofesi di PT Saptaindra Sejati akan potensi untuk mendapat bermacam bonus lain seperti BPJS, berbagai tunjangan dan lainnya.
Bukan hanya itu doang, benefit lain juga bisa anda dapatkan contohnya seperti beban kerja yang tak tinggi sampai dengan daerah bekerja yang nyaman sehingga pekerjaan akan mudah dikerjakan.
4. Jenjang Karir yang Baik
Sebagai pegawai tentu aja anda tidak mau kerja diposisi itu itu aja selamanya bukan? Tapi, beruntungnya PT Saptaindra Sejati dapat memberikan kenaikan gaji untuk para pegawai yang memiliki kemampuan lho.
Sehingga nantinya Tingkat jabatan serta kehidupan di masa mendatang anda benar-benar bagus bagi kalian yang berkeinginan memperbaiki nasib. Bukan itu saja, namun posisi dan keperluan kalian akan lebih jelas.
5. Lingkungan Bekerja yang Mendukung
Mempunyai lingkungan kerja yang menunjang ialah impian banyak karyawan. Dampak mempunyai tempat yang menyokong membuat pekerjaan lebih lebih nyaman.
Semua ini bisa kau rasakan di PT Saptaindra Sejati, karena konsentrasi utama mereka ialah kerjasama dan solidaritas.
Lowongan Kerja di PT Saptaindra Sejati
Gaji karyawan PT Saptaindra Sejati betul-betul sesuai melainkan kita perlu mengenal jabatan apa aja yang ada di perusahaan, maka dari itu anda harus mengetahui info seputar posisi apa saja yang biasanya diperlukan.
Mari baca pengkajian ini.
1. Pencatatan Keuangan
Jabatan yang satu ini sangat dicari oleh agensi karena menjadi salah satu elemen yang sangat penting bagi mereka mampu berkembang. Dengan pencatatan yang baik akan menjaga sistem badan usaha sehingga situasi peruangan akan lebih stabil.
Oleh karena itu posisi ini banyak diperlukan oleh agensi dan dikala Anda mendapatkan kans kerja persiapkan diri untuk menampilkan kecakapan yang luar biasa.
2. Divisi SDM
Sumber daya manusia mengatur peran yang benar-benar essensial dalam keberhasilan sebuah agensi ketika mendominasi bisnisnya. Tetapi, agar dapat menempuh misi tersebut dibutuhkan Sumber daya Manusia yang bagus dan bisa saling bekerja sama.
Tanpa adanya hal yang demikian tujuan agensi tidak mungkni terpenuhi, oleh karena itu Divisi SDM menjadi satu posisi yang dibutuhkan. Eksistensinya akan membikin agensi sama berat dan dapat mengontrol pegawainya sehingga dapat berjalan dengan maksimal sesuai dengan tujuan yang sudah ditentukan.
3. Penjualan
Sektor penjualan adalah bidang krusial dalam corporate jasa atau barang. Bidang ini memiliki tanggung jawab agardapat meningkatkan penjualan agensi seperti yang diinginkan oleh owner corporate.
Kemampuan dan ide-ide unik kalian dapat menjadi modal untuk bekerja di perusahaan ini. Sehingga kemampuan penjualan Anda untuk bisa jadi pegawai agensi ini.
4. Posisi TI
Majunya zaman hampir semua perusahaan dipaksa untuk kapabel didalam menyesuaikan dengan masa kini. Pada bidang ini, kita akan dituntut untuk menguasai kemampuan-kemampuan khusus seperti pembuatan perangkat lunak, pemasaran offline dan online dsb.
Demikian pembahasan pada kesempatan ini mengenai Gaji Karyawan PT Saptaindra Sejati Semua Jabatan dan Kelebihan serta kekurangannya, Semoga yang kami sampaikan dapat membantu.