Berapa gaji karyawan PT Unilever Indonesia? Sebagai seorang calon pegawai tentunya wajib paham buruh yang nantinya anda dapatkan bila menjadi pegawai mereka. Benar bukan?
Beberapa orang banyak sekali yang bertanya-tanya tentang perihal gaji yang akan di terima. Tidak heran, hal ini karena PT Unilever Indonesia ialah badan yang memberikan honorarium sangat tinggi kepada para karyawannya.
Badan yang satu ini sudah dipercaya banyak orang dan kini jadi penjalan roda perekonomian di Indonesia. Bukan hanya itu saja, PT Unilever Indonesia juga sering membuka lowongan pekerjaan agar mengulurkan bantuan terhadap para pencari kerja agar dapat posisi yang sesuai harapan.
Hal ini mereka lakukan karena agensinya terus mengalami perkembangan bahkan, bisa ke negara lain. Oleh karenanya dibutuhkan banyak sekali calon karyawan yang memiliki potensi dan ini menjadi salah satu jalan untuk kamu mendapat pekerjaan.
Sementara itu, pernahkah kalian kepo berapa gaji karyawan PT Unilever Indonesia? Buat kamu yang ingin tahu gaji karyawan PT Unilever Indonesia semua jabatan, Ayo perhatikan ulasan berikut ini.
Sedikit Tentang PT Unilever Indonesia
PT Unilever Indonesia adalah company yang udah memiliki kantor yang sekarang ini tersebar di seluruh Indonesia.
PT Unilever Indonesia sudah memberikan bantuan yang bagus bagi perekonomian nusantara dan sudah berkembang dengan cepat. Oleh karena itu jumlah pelanggannya sekarang makin berkembang. Tidak mengherankan PT Unilever Indonesia adalah salah satu diantara agancy terpopuler di disegmennya.
Gaji Karyawan PT Unilever Indonesia
| No | Jabatan | Gaji/Bulan |
|---|---|---|
| 1 | Finance and Accounting Manager | Rp. 17 Jt - 25 Jt |
| 2 | Technical Engineering and Construction Manager | Rp. 17 Jt - 25 Jt |
| 3 | Konstruksi | Rp. 17 Jt - 25 Jt |
| 4 | HRD & GA Senior Manager | Rp. 15 Jt - 18 Jt |
| 5 | HRD | Rp. 15 Jt - 18 Jt |
| 6 | Manager | Rp. 10 Jt - 18 Jt |
| 7 | National Procurement Manager | Rp. 12 Jt - 15 Jt |
| 8 | Category Manager | Rp. 12 Jt - 15 Jt |
| 9 | Procurement Manager | Rp. 12 Jt - 15 Jt |
| 10 | Operation Manager | Rp. 10 Jt - 15 Jt |
| 11 | Internal Audit Manager | Rp. 10 Jt - 15 Jt |
| 12 | Akuntansi | Rp. 3 Jt - 20 Jt |
| 13 | Manajemen | Rp. 3 Jt - 20 Jt |
| 14 | Regional Personnel Coordinator | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 15 | Assistant Legal Manager | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 16 | Teknik | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 17 | Assistant IT Manager | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 18 | Technical Engineer Manager | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 19 | Executive Secretary | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 20 | Senior Category Manager | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 21 | Rantai Pasokan | Rp. 3 Jt - 16 Jt |
| 22 | Project Manager | Rp. 6 Jt - 10 Jt |
| 23 | Merchandising Coordinator | Rp. 6 Jt - 10 Jt |
| 24 | Senior Industrial Engineering Manager | Rp. 6 Jt - 9 Jt |
| 25 | Marketing Coordinator | Rp. 6 Jt - 7 Jt |
| 26 | Area Coordinator | Rp. 3 Jt - 9 Jt |
| 27 | Supervisor | Rp. 3 Jt - 8 Jt |
| 28 | Teknik Informatika | Rp. 2 Jt - 13 Jt |
| 29 | Administrasi | Rp. 2 Jt - 13 Jt |
| 30 | Pelayanan Profesional | Rp. 1 Jt - 10 Jt |
| 31 | Pemasaran | Rp. 3 Jt - 10 Jt |
| 32 | Accounting Supervisor | Rp. 4 Jt - 6 Jt |
| 33 | Logistik | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 34 | IT Programer | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 35 | Admin IT | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 36 | Legal Officer | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 37 | Internal Audit Staff | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 38 | Store Supervisor | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 39 | Pelayanan | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 40 | Officer | Rp. 2 Jt - 3 Jt |
| 41 | SPB | Rp. 2 Jt - 3 Jt |
| 42 | Kasir | Rp. 2 Jt - 3 Jt |
| 43 | Customer Service Representatives | Rp. 2 Jt - 3 Jt |
| 44 | CSR | Rp. 1 Jt - 2 Jt |
| 45 | Staff | Rp. 1 Jt - 2 Jt |
Fasilitas & Tunjangan Karyawan PT Unilever Indonesia
Tidak hanya itu saja gaji utama yang tinggi, karyawan juga diberi fasilitas dan tunjangan guna memaksimalkan kinerja mereka. Yang mana fasilitas ini bisa meningkatkan gaji karyawan hingga dapat memenuhi keinginannya.
Ada pun banyak sarana lain, seperti:
- uang lembur
- Tunjangan makan siang
- Asuransi Dana pensiun karyawan
- Dan lain sebagainya
Catatan :
Upah serta tunjangan karyawan berbeda. Bukan hanya itu tunjangan kemungkinan besar dapat berubah seketika sesuai dengan aturan dari PT Unilever Indonesia.
Cara Melamar Kerja di PT Unilever Indonesia
Sesudah tahu gambaran gaji karyawan PT Unilever Indonesia, Anda bisa mencoba mengirimkan lamaran pekerjaan dengan berbagai lowongan yang ada.
Silakan simak pembahasan berikut ini.
1. Tahu Kemampuan yang Diperlukan
Tiap tahunnya PT Unilever Indonesia terus membuka lowongan kerja baru. Kabar yang satu ini biasanya diberitahukan via website sah PT Unilever Indonesia.
Persyaratan minimal yang di tetapkan tidak terlalu banyak dan hampir sesuai dengan badan usaha lainnya. Bila kalian ingin bekerja di PT Unilever Indonesia lebih baik lengkapi persyaratan-persyaratan berikut ini untuk melamar jadi pegawai PT Unilever Indonesia:
- Minimal sudah Sekolah Menengah Atas, Diploma 3, Sarjana 1
- Maksimal berusia 25-30 tahun
- Tidak memiliki tato sedikitpun
- Memiliki penampilan yang menarik
- Tidak masih terikat kontrak dengan perusahaan lain
2. Mempersiapkan Terlebih Dahulu Semua Persyaratan yang Dibutuhkan
Adapun beberapa persyaratan yang mesti disiapkan, misalnya :
- Riwayat Hidup
- Ijazah terakhir
- SKCK yang masih aktif
- Surat Keterangan Sehat
- FC KTP
Catatan :
Ketentuan & Syarat yang terlihat pada pengumuman lowongan kerja, sehingga cek terlebih dahulu sebelum mengirimkan permohonan kerja.
Kelebihan Jadi Karyawan PT Unilever Indonesia
Selain mengetahui berapa gaji karyawan PT Unilever Indonesia, Kita juga perlu memikirkan presfektif lainnya seperti kelebihan yang akan dapatkan bila bekerja disana.
Sebagai seorang karyawan tentu anda gak pingin apabila kerja tetapi tidak sesuai dengan apa yang kita inginkan. Benar? Oleh karenanya kamu wajib mengetahui keunggulan bila kerja di PT Unilever Indonesia.
Marilah perhatikan tulisan di bawah ini.
1. Gaji Sesuai Harapan
Gaji Karyawan PT Unilever Indonesia semua jabatan sudah kalian baca lewat tulisan yang telah disediakan, jumlahnya tentu saja sudah sama dengan risiko yang mau dipikul.
2. Istirahat yang Cukup
PT Unilever Indonesia Telah mengontrol jam masuk untuk para tenaga kerjanya sehingga mereka mendapatkan waktu istirahat yang sesuai untuk bisa menghabiskan waktu bersama dengan orang tercinta.
Bukan hanya itu saja, kamu juga dapat tinggal di rumah dikala akhir pekan atau pergi bertamasya hingga kegiatan dunia kerja tiba.
3. Banyak Benefit
Jikalau kamu menetapkan untuk berprofesi di PT Unilever Indonesia maka ada kemungkinan menerima bermacam-macam bonus lain seperti BPJS ketenagakerjaan, tabungan hari tua dan lain sebagianya.
Tidak hanya itu, profit lain juga bisa kalian temukan seperti beban kerja yang tak tinggi hingga lokasi beroperasi yang nyaman sehingga profesi bisa dengan cepat dilakukan.
4. Jenjang Karir Jelas
Sebagai pegawai tentu aja anda tak berkeinginan kerja dengan jabatan sama selama tahunan kan? Namun, untung saja PT Unilever Indonesia menjamin akan ada promosi bagi pegawai yang memiliki kinerja yang baik lho.
Sehingga nantinya Jenjang jabatan dan masa mendatang kamu lebih terjamin untuk kau yang berharap memperbaiki masa depan. Tidak hanya itu saja, tapi posisi dan kebutuhan Anda akan terjamin.
5. Lingkungan Bekerja yang Menyokong
Memiliki lingkungan bekerja yang mensupport ialah impian banyak pekerja. Efek memiliki tempat yang menunjang membuat kerjaan lebih lebih ringan.
Hal ini bisa anda rasakan di PT Unilever Indonesia, sebab konsentrasi inti agensi ini yakni kerjasama dan solidaritas.
Lowongan Kerja di PT Unilever Indonesia
Gaji karyawan PT Unilever Indonesia amat tinggi tapi kalian disaranakan untuk mengenal jabatan-jabatan apa saja yang ada di perusahaan, maka dari itu kalian wajib mengetahui kabar tentang posisi apa saja yang ada di perusahaan.
Ayo simak pembahasan berikut ini.
1. Keuangan dan Akuntan
Posisi ini amat dibutuhkan oleh perusahaan karena jadi salah satu elemen yang penting sekali agar agensi mampu untuk maju. Pencatatan yang baik akan membuat sistem perusahaan sehingga situasi keuangan akan menjadi lebih konsisten.
Jadi jabatan ini banyak diperlukan oleh para perusahaan dan dikala kamu mendapatkan peluang kerja persiapkan diri untuk memperlihatkan keterampilan yang bagus.
2. Divisi Sumberdaya Manusia
Sumber daya manusia mengatur peran yang benar-benar vital dalam keberhasilan sebuah perusahaan ketika mendominasi bisnisnya. Tapi, agar dapat menempuh misi tersebut dibutuhkan kekuatan yang ahli dan dapat saling membantu.
Tanpa adanya hal yang demikian misi badan usaha tak mungkin tergenggam, oleh sebab itu Divisi Sumberdaya Manusia jadi salah satu posisi yang dibutuhkan. Kehadirannya akan menjadikan agensi ekuivalen dan dapat memegang para pegawainya sehingga bisa berprofesi dengan optimal sesuai berdasarkan visi yang sudah ditentukan.
3. Sales
Sektor penjualan adalah jabatan yang cukup krusial di dalam corporate jasa atau barang. Bidang ini mempunyai tugas untuk bisa memperbesar koneksi bidang usaha seperti yang diharapkan oleh owner bidang usaha.
Kemampuan dan ide-inspirasi cerah Anda bisa jadi modal agar bisa bekerja di Agensi ini. Oleh karena itu kemampuan strategi penjualan kamu agar dapat menjadi pegawai badan usaha ini.
4. Teknologi dan Informasi
Dengan berkembangnya dunia teknologi hampir semua agensi diharapkan agar bisa dalam menyesuaikan dengan berkembangnya zaman. Pada Jabatan yang satu ini, kita akan diminta untuk memiliki kemampuan-kemampuan khusus seperti pembuatan software, komputerisasi dan lainnya.
Itu dia pembahasan kali ini mengenai Gaji Karyawan PT Unilever Indonesia Semua Posisi serta Kelebihan dan kekurangannya, selamat mencoba.