Berapa gaji karyawan PT Ernst & Young Indonesia? Seorang pegawai tentu harus tahu uang yang nantinya akan anda dapatkan jika menjadi karyawan mereka. True?
Belakangan ini banyak yang bertanya perihal gaji yang akan di terima. Bukan rahasia lagi, dikarenakan PT Ernst & Young Indonesia merupakan agensi yang memberikan imbalan lumayan tinggi terhadap para karyawannya.
Badan usaha ini sering diandalkan dan kini jadi penjalan roda uang di Indonesia. Bukan itu saja, PT Ernst & Young Indonesia juga sering memberi kesempatan agar memberikan bantuan kepada para pencari kerja mendapatkan posisi yang diinginkan.
Ini dikarenakan performa perusahaannya terus mengalami peningkatan hebatnya, sampai ke negeri orang. Oleh karenanya dibutuhkan banyak sekali calon karyawan yang mempunyai bakat dan hal ini menjadi salah satu waktu untuk kalian mendapat pekerjaan.
Akan tetapi, apakah pernah kamu pingin tau berapa sih gaji karyawan PT Ernst & Young Indonesia? Untuk kalian yang ingin mengetahui gaji karyawan PT Ernst & Young Indonesia terbaru, yuk perhatikan ulasan ini.
Sedikit Mengenai PT Ernst & Young Indonesia
PT Ernst & Young Indonesia merupakan satu diantara perusahaan yang udah mempunyai cabang yang sekarang ini tersebar di seluruh Indonesia.
PT Ernst & Young Indonesia memberikan dedikasi yang baik untuk perekonomian indonesia dan sekarang ini berkembang dengan pesat. Sehingga total constumernya sekarang semakin berlipat ganda. Memang tidak mengherangkan PT Ernst & Young Indonesia adalah salah satu diantara agensi ternama di disegmennya.
Gaji Karyawan PT Ernst & Young Indonesia
| No | Jabatan | Gaji/Bulan |
|---|---|---|
| 1 | Finance and Accounting Manager | Rp. 17 Jt - 25 Jt |
| 2 | Technical Engineering and Construction Manager | Rp. 17 Jt - 25 Jt |
| 3 | Konstruksi | Rp. 17 Jt - 25 Jt |
| 4 | HRD & GA Senior Manager | Rp. 15 Jt - 18 Jt |
| 5 | HRD | Rp. 15 Jt - 18 Jt |
| 6 | Manager | Rp. 10 Jt - 18 Jt |
| 7 | National Procurement Manager | Rp. 12 Jt - 15 Jt |
| 8 | Category Manager | Rp. 12 Jt - 15 Jt |
| 9 | Procurement Manager | Rp. 12 Jt - 15 Jt |
| 10 | Operation Manager | Rp. 10 Jt - 15 Jt |
| 11 | Internal Audit Manager | Rp. 10 Jt - 15 Jt |
| 12 | Akuntansi | Rp. 3 Jt - 20 Jt |
| 13 | Manajemen | Rp. 3 Jt - 20 Jt |
| 14 | Regional Personnel Coordinator | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 15 | Assistant Legal Manager | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 16 | Teknik | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 17 | Assistant IT Manager | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 18 | Technical Engineer Manager | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 19 | Executive Secretary | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 20 | Senior Category Manager | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 21 | Rantai Pasokan | Rp. 3 Jt - 16 Jt |
| 22 | Project Manager | Rp. 6 Jt - 10 Jt |
| 23 | Merchandising Coordinator | Rp. 6 Jt - 10 Jt |
| 24 | Senior Industrial Engineering Manager | Rp. 6 Jt - 9 Jt |
| 25 | Marketing Coordinator | Rp. 6 Jt - 7 Jt |
| 26 | Area Coordinator | Rp. 3 Jt - 9 Jt |
| 27 | Supervisor | Rp. 3 Jt - 8 Jt |
| 28 | Teknik Informatika | Rp. 2 Jt - 13 Jt |
| 29 | Administrasi | Rp. 2 Jt - 13 Jt |
| 30 | Pelayanan Profesional | Rp. 1 Jt - 10 Jt |
| 31 | Pemasaran | Rp. 3 Jt - 10 Jt |
| 32 | Accounting Supervisor | Rp. 4 Jt - 6 Jt |
| 33 | Logistik | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 34 | IT Programer | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 35 | Admin IT | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 36 | Legal Officer | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 37 | Internal Audit Staff | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 38 | Store Supervisor | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 39 | Pelayanan | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 40 | Officer | Rp. 2 Jt - 3 Jt |
| 41 | SPB | Rp. 2 Jt - 3 Jt |
| 42 | Kasir | Rp. 2 Jt - 3 Jt |
| 43 | Customer Service Representatives | Rp. 2 Jt - 3 Jt |
| 44 | CSR | Rp. 1 Jt - 2 Jt |
| 45 | Staff | Rp. 1 Jt - 2 Jt |
Fasilitas & Tunjangan Karyawan PT Ernst & Young Indonesia
Sementara itu gaji utama yang besar, pekerja juga dikasih fasilitas serta prasarana guna mengembangkan kinerja para karyawan. Yang mana kelebihan tersebut mampu meningkatkan gaji karyawan sehingga dapat memenuhi kepentingannya.
Dan terdapat beberapa privilage lainnya, meliputi:
- uang tambahan
- Tunjangan akhir tahun
- Asuransi Kecelakaan
- Dan lain sebagainya
Catatan :
Upah beserta tunjangan karyawan tidak akan sama. Bukan itu saja fasilitas dapat berubah seketika sesuai kebijakan dari PT Ernst & Young Indonesia.
Cara Melamar Kerja di PT Ernst & Young Indonesia
Tadi kita sudah mengetahui kisaran gaji karyawan PT Ernst & Young Indonesia, Kalian dapat mencoba untuk melamar permohonan dengan berbagai posisi yang ada.
Yuk perhatikan ulasan di bawah ini.
1. Mengetahui Kualifikasi yang Dibutuhkan
Setiap tahun PT Ernst & Young Indonesia terus membuka lowongan kerja baru. Info yang satu ini biasanya di wawarkan via media digital resmi PT Ernst & Young Indonesia.
Syarat minimum yang dipatok terkesan lebih ringan dan hampir sesuai dengan perusahaan lain. Bila Anda pingin mendapatkan pekerjaan di PT Ernst & Young Indonesia maka lengkapi persyaratan dibawah ini untuk melamar jadi pegawai PT Ernst & Young Indonesia:
- Jenjang pendidikan minimal Sekolah Menengah Atas, Diploma 3, Sarjana 1
- Usia maksimalnya 25-30 tahun
- Tidak memiliki tato
- Memiliki penampilan yang rapi
- Tidak ada kontrak kerja dengan perusahaan lain
2. Siapkan Semua Dokumen yang Dibutuhkan
Adapun Banyak persyaratan yang harus disiapkan, misalnya :
- Curiculum Vitae
- Catatan nilai terakhir
- SKCK yang masih aktif
- Surat Keterangan Sehat yang masih aktif
- FC KTP
Catatan :
Syarat, ketentuan yang terdapat pada info recruitment, sehingga cek ricek dulu sebelum mengirimkan lamaran.
Kelebihan Jadi Karyawan PT Ernst & Young Indonesia
Tidak hanya mengetahui berapa gaji karyawan PT Ernst & Young Indonesia, Tentu kalian perlu sekali melihat aspek lainnya seperti kelebihan yang bisa kalian dapatkan jika bekerja di agency tersebut.
Ketika jadi karyawan tentu saja kita nggak mau apabila menanggung tugas namun tidak sesuai dengan ekspetasi. Benar begitu? Untuk itu anda wajib tahu keunggulan-keunggulan jika menjadi karyawan PT Ernst & Young Indonesia.
Marilah simak ulasan berikut ini.
1. Gaji Sesuai Harapan
Gaji Karyawan PT Ernst & Young Indonesia semua posisi telah kamu jumpai melalui tabel yang sudah kami sediakan, nominalnya tentu saja telah sesuai dengan risiko yang mau dipikul.
2. Waktu Istirahat Sesuai
PT Ernst & Young Indonesia Sudah mengatur waktu kerja untuk para karyawanya sehingga mereka masih mendapatkan waktu istirahat yang cukup untuk bisa quality time bersama dengan anak dan istri.
Bukan hanya itu saja, kalian juga dapat tinggal di rumah saat weeksdays atau pergi berwisata hingga aktivitas pekerjaan datang.
3. Banyak Keuntungan
Jika kamu memutuskan untuk berprofesi di PT Ernst & Young Indonesia maka potensi untuk mendapatkan bermacam benefit lainnya seperti BPJS, tabungan hari tua dan lain sebagianya.
Bukan hanya itu, benefit lain juga dapat anda peroleh contohnya seperti resiko yang tak tinggi hingga lokasi kerja yang enak hingga profesi akan mudah dijalankan.
4. Jenjang Karir Jelas
Sebagai pegawai tentu aja kamu tak berkeinginan bekerja dengan jabatan itu terus menerus selama tahunan bukan? Namun, untung saja PT Ernst & Young Indonesia dapat memberikan kenaikan gaji untuk para pegawai yang memiliki kinerja yang baik loh.
Dan nantinya Tingkat profesi dan kehidupan anda sangat bagus bagi anda yang berharap memperbaiki masa depan. Bukan itu saja, namun pangkat dan kebutuhan kalian akan lebih terjamin.
5. Tempat Bekerja yang Mendukung
Mendapatkan lingkungan kerja yang mendukung adalah impian banyak orang. Efek mendapatkan lingkungan yang mendukung membuat pekerjaan akan lebih maksimal.
Semua ini bisa anda dapat di PT Ernst & Young Indonesia, karena fokus utama agensi ini yakni kerukunan.
Lowongan Kerja di PT Ernst & Young Indonesia
Gaji karyawan PT Ernst & Young Indonesia benar-benar tinggi tetapi anda harus mengenal jabatan apa saja yang diperlukan perusahaan, oleh karena itu anda perlu tahu berita seputar jabatan apa saja yang diperlukan perusahaan.
Marilah perhatikan pembahasan berikut di bawah ini.
1. Keuangan dan Akuntan
Posisi ini amat dicari oleh agensi karena jadi salah satu unsur yang sangat penting agar perusahaan mampu berkembang. Pencatatan yang baik akan menjaga sistem badan usaha sehingga situasi keuangan akan stabil.
Oleh karena itu jabatan yang satu ini banyak diperlukan oleh para badan usaha dan ketika kalian mendapatkan kesempatan bekerja bersiaplah untuk memperlihatkan kemampuan yang bagus.
2. Divisi SDM
SDM memegang peranan yang betul-betul krusial dalam keberhasilan sebuah agensi ketika mendominasi industri. Namun, agar dapat mencapai tujuan tersebut dibutuhkan SDM yang baik dan dapat saling membantu.
Tanpa adanya tersebut visi perusahaan tidak mungkni tergenggam, oleh sebab itu HRD menjadi satu posisi yang dibutuhkan. Posisinya akan membikin badan usaha konstan dan bisa membatasi pegawainya sehingga dapat melintas dengan optimal berdasarkan Standard Operasional yang sudah ditentukan.
3. Sales
Sektor penjualan merupakan satu diantara sangat penting di dalam corporate barang ataupun jasa. Bidang yang satu ini memiliki peranan untuk dapat meningkatkan proses penjualan bidang usaha seperti yang diharapkan oleh pemilik perusahaan.
Bakat dan inspirasi-ide unik kamu dapat menjadi modal krusial agar kerja di badan usaha ini. Sehingga kecakapan digital marketing Anda agar bisa menjadi karyawan badan usaha yang satu ini.
4. Posisi TI
Seiring berkembangnya zaman hampir semua perusahaan dipaksa untuk mampu didalam menyesuaikan diri dengan perkembangan yang ada. Pada bidang ini, kita dituntut untuk memahami kemampuan-kemampuan khusus seperti service harware, pemasaran offline dan online dan sebagainya.
Itu dia pembahasan pada kesempatan ini tentang Gaji Karyawan PT Ernst & Young Indonesia Semua Jabatan dan keuntungan yang akan kamu peroleh, selamat mencoba.