Berapa gaji karyawan Teleperformance? Seorang calon pegawai tentunya wajib mengerti uang yang akan kamu peroleh jika kerja disana. Seperti itu bukan?
Belakangan ini tidak sedikit yang bertanya mengenai gaji yang akan di dapat. Bukan rahasia lagi, karena Teleperformance adalah agensi yang memberi gaji sangat tinggi terhadap para karyawannya.
Perusahaan yang kami sebutkan selalu bisa diandalkan dan menjadi penjalan roda uang di negeri ini. Bukan itu saja, Teleperformance selalu mengadakan loker untuk mengulurkan bantuan kepada para pencari nafkah untuk mendapatkan posisi yang sesuai dengan kebutuhan.
Ini dikarenakan agensi terus mengalami peningkatan kerennya, bisa ke luar negeri. Oleh sebab itu dibutuhkan banyak sekali calon pegawai yang memiliki potensi dan keadaan ini jadi salah satu kans bagi kalian menemukan job.
Akan tetapi, apa kamu ingin tau berapa sih gaji karyawan Teleperformance? Nah untuk kalian yang ingin mengetahui gaji karyawan Teleperformance semua posisi, marilah baca pembahasan di bawah ini.
Sekilas Mengenai Teleperformance
Teleperformance merupakan agensi yang udah membangun perusahaan yang sekarang ini terletak di seluruh Indonesia.
Teleperformance telah memberi peran serta sokongan yang besar untuk kondisi ekonomi indonesia dan kini mengalami perkembangan dengan pesat. Oleh sebab itu jumlah constumernya sekarang semakin berkembang. Tak ayal Teleperformance ialah salah satu perusahaan terpopuler di kalangannya.
Gaji Karyawan Teleperformance
| No | Jabatan | Gaji/Bulan |
|---|---|---|
| 1 | Finance and Accounting Manager | Rp. 17 Jt - 25 Jt |
| 2 | Technical Engineering and Construction Manager | Rp. 17 Jt - 25 Jt |
| 3 | Konstruksi | Rp. 17 Jt - 25 Jt |
| 4 | HRD & GA Senior Manager | Rp. 15 Jt - 18 Jt |
| 5 | HRD | Rp. 15 Jt - 18 Jt |
| 6 | Manager | Rp. 10 Jt - 18 Jt |
| 7 | National Procurement Manager | Rp. 12 Jt - 15 Jt |
| 8 | Category Manager | Rp. 12 Jt - 15 Jt |
| 9 | Procurement Manager | Rp. 12 Jt - 15 Jt |
| 10 | Operation Manager | Rp. 10 Jt - 15 Jt |
| 11 | Internal Audit Manager | Rp. 10 Jt - 15 Jt |
| 12 | Akuntansi | Rp. 3 Jt - 20 Jt |
| 13 | Manajemen | Rp. 3 Jt - 20 Jt |
| 14 | Regional Personnel Coordinator | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 15 | Assistant Legal Manager | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 16 | Teknik | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 17 | Assistant IT Manager | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 18 | Technical Engineer Manager | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 19 | Executive Secretary | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 20 | Senior Category Manager | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 21 | Rantai Pasokan | Rp. 3 Jt - 16 Jt |
| 22 | Project Manager | Rp. 6 Jt - 10 Jt |
| 23 | Merchandising Coordinator | Rp. 6 Jt - 10 Jt |
| 24 | Senior Industrial Engineering Manager | Rp. 6 Jt - 9 Jt |
| 25 | Marketing Coordinator | Rp. 6 Jt - 7 Jt |
| 26 | Area Coordinator | Rp. 3 Jt - 9 Jt |
| 27 | Supervisor | Rp. 3 Jt - 8 Jt |
| 28 | Teknik Informatika | Rp. 2 Jt - 13 Jt |
| 29 | Administrasi | Rp. 2 Jt - 13 Jt |
| 30 | Pelayanan Profesional | Rp. 1 Jt - 10 Jt |
| 31 | Pemasaran | Rp. 3 Jt - 10 Jt |
| 32 | Accounting Supervisor | Rp. 4 Jt - 6 Jt |
| 33 | Logistik | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 34 | IT Programer | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 35 | Admin IT | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 36 | Legal Officer | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 37 | Internal Audit Staff | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 38 | Store Supervisor | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 39 | Pelayanan | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 40 | Officer | Rp. 2 Jt - 3 Jt |
| 41 | SPB | Rp. 2 Jt - 3 Jt |
| 42 | Kasir | Rp. 2 Jt - 3 Jt |
| 43 | Customer Service Representatives | Rp. 2 Jt - 3 Jt |
| 44 | CSR | Rp. 1 Jt - 2 Jt |
| 45 | Staff | Rp. 1 Jt - 2 Jt |
Fasilitas & Tunjangan Karyawan Teleperformance
Bukan hanya itu gaji pokok yang besar, karyawan juga diberikan sarana serta tunjangan untuk mengoptimalkan pekerjaan para pegawai. Dimana kesempatan tersebut bisa meningkatkan gaji karyawan hingga dapat untuk memenuhi keperluannya.
Ada pun beberapa tambahan lain, seperti:
- Bonus tambahan
- Tunjangan pensiun
- Asuransi Dana pensiun karyawan
- Dan lain sebagainya
Catatan :
Upah dan tunjangan karyawan akan berbeda. Bukan hanya itu fasilitas bisa mengalami perubahan sewaktu-waktu sesuai dengan kebijakan Teleperformance.
Cara Melamar Kerja di Teleperformance
Tadi kita sudah mengetahui kisaran gaji karyawan Teleperformance, Anda bisa mencoba membuat dan mengirimkan lamaran pekerjaan dengan berbagai posisi yang ada.
Mari baca pembahasan di bawah ini.
1. Tahu Skill yang Dibutuhkan
Tiap tahunnya Teleperformance terus membuka lowongan kerja baru. Info yang satu ini banyak di sharing via sosmed resmi Teleperformance.
Persyaratan minimal yang di tetapkan tidak terlalu sulit dan hampir sesuai dengan agensi lainnya. Jika kamu pingin mendapatkan pekerjaan di Teleperformance maka penuhi persyaratan berikut ini untuk melamar jadi rekan kerja Teleperformance:
- Minimal sudah S1, D3 dan SMA
- Usia maksimal 25-30 tahun
- Tidak memiliki tato sedikitpun
- Berpenampilan Rapi
- Tidak ada kontrak kerja dengan perusahaan lain
2. Mempersiapkan Terlebih Dahulu Semua Persyaratan yang Dibutuhkan
Adapun beberapa persyaratan yang perlu disediakan, contohnya :
- CV
- Ijazah
- Surat Keterangan Catatan Kepolisian Aktif
- Surat Keterangan Sehat
- Fotokopi KTP
Catatan :
Syarat & ketentuan yang terlihat pada info loker, sehingga cek ricek dulu sebelum melamar.
Kelebihan Jadi Karyawan Teleperformance
Bukan hanya tahu berapa gaji karyawan Teleperformance, Kalian harus memikirkan prosfek lainnya seperti kelebihan yang akan dapatkan apabila bekerja di agency tersebut.
Sebagai seorang pegawai tentunya kita ga pengen apabila kerja akan tetapi tidak sesuai dengan apa yang kita inginkan. Benar bukan? Oleh karenanya kamu harus mengetahui keunggulan-keunggulan bila menjadi bagian dari Teleperformance.
Yuk baca pengkajian di bawah ini.
1. Gaji Terjamin
Gaji Karyawan Teleperformance semua posisi telah kalian pahami melalui rangkaian data yang sudah kami sediakan, jumlahnya pastinya sudah sesuai dengan tanggung jawab yang mau dikerjakan.
2. Jam Flexible
Teleperformance Telah mengendalikan jam kerja bagi para pegawainya sehingga mereka masih memiliki waktu istirahat yang cukup untuk dapat menikmati momen bersama dengan anak dan istri.
Lalu, kalian juga dapat menetap di rumah dikala akhir pekan atau pergi berlibur sampai aktivitas kerja kembali berlangsung.
3. Banyak Keuntungan
Jika kalian mempertimbangkan untuk menjadi bagian di Teleperformance bisa potensi untuk menerima beraneka bonus lain seperti BPJS, berbagai tunjangan dan sejenisnya.
Bukan hanya itu aja, keuntungan lain juga dapat anda peroleh contohnya seperti beban kerja yang tidak tinggi amat hingga tempat kerja yang nyaman hingga pekerjaan akan lebih mudah dilakukan.
4. Karir yang Jelas
Sebagai pegawai tentu aja kamu tak ingin kerja dengan jabatan sama selama tahunan kan? Tetapi, untungnya Teleperformance menawarkan peningkatan penghasilan untuk karyawan yang mempunyai kinerja yang terus meningkat lho.
Sehingga Tahapan pekerjaan dan kehidupan di masa yang akan datang kamu amat bagus bagi kamu yang berkeinginan memperbaiki nasib. Bukan hanya, tetapi posisi dan keinginan Anda akan lebih terjamin.
5. Tempat Kerja yang Bagus
Memiliki lingkungan kerja yang mendukung merupakan keinginan banyak pegawai. Pengaruh mendapatkan lingkungan yang bagus membuat aktifitas lebih optimal.
Hal ini bisa kau dapat di Teleperformance, karena fokus inti mereka yaitu kerukunan.
Lowongan Kerja di Teleperformance
Gaji karyawan Teleperformance sangat sesuai tetapi kamu disaranakan untuk mengenal posisi-posisi apa aja yang diperlukan agensi, untuk itu kalian wajib mengetahui kabar seputar jabatan apa aja yang diperlukan perusahaan.
Silakan simak materi ini.
1. Keuangan dan Akuntan
Bidang ini banyak dibutuhkan oleh agensi karena jadi salah satu unsur yang sangat penting bagi mereka dapat berkembang. Pencatatan yang benar akan menjaga kehidupan agensi sehingga keadaan uang akan stabil.
Maka dari itu jabatan yang satu ini banyak dibutuhkan oleh perusahaan dan dikala kamu mendapatkan kesempatan bekerja persiapkan diri untuk menunjukkan keterampilan yang baik.
2. Human Resource Development
Sumber daya manusia mengatur posisi yang sungguh-sungguh essensial dalam kemajuan agensi ketika mendominasi industri. Tapi, agar dapat mencapai misi tersebut diperlukan Sumber daya Manusia yang potensial dan bisa saling bekerja sama.
Tanpa adanya tersebut tujuan badan usaha tidak akan tergenggam, oleh sebab itu Divisi Sumberdaya Manusia jadi salah satu jabatan yang diperlukan. Kedatangannya akan membikin badan usaha seimbang dan bisa mengontrol para pegawainya sehingga dapat bekerja dengan maksimum sesuai berdasarkan Standard Operasional agensi.
3. Penjualan
Sektor penjualan jadi posisi sangat krusial di dalam perusahaan jasa atau barang. Bidang ini memiliki tujuan untuk bisa meningkatkan penjualan agensi seperti yang diinginkan oleh owner.
Bakat dan inspirasi-inspirasi bagus kalian dapat menjadi modal untuk bekerja di Agensi yang satu ini. Oleh karena itu kesanggupan marketing ideas Anda untuk dapat menjadi bagian badan usaha ini.
4. Bidang Teknologi Informasi
Berkembangnya dunia teknologi hampir semua perusahaan dipaksa untuk dapat didalam habituasi dengan kemajuan yang ada. Pada bidang ini, anda akan dituntut untuk memiliki berbagai keterampilan seperti pembuatan perangkat lunak, digital marketing dan lain-lain.
Itulah pembahasan pada kesempatan kali ini mengenai Gaji Karyawan Teleperformance Semua Jabatan beserta Kelebihan serta kekurangannya, semoga apa yang kami sampaikan dapat bermanfaat dan menambah pengetahuan.