Berapakah gaji karyawan PT Yokogawa Indonesia? Seorang calon pekerja tentunya harus mengetahui buruh yang akan kamu terima jika menjadi bagian dari mereka. Seperti itu bukan?
Sekarang-sekarang ini tidak sedikit yang bingung tentang hal tersebut. Tidak aneh, hal ini karena PT Yokogawa Indonesia adalah perusahaan yang memberikan imbalan cukup besar kepada para rekannya.
Perusahaan yang kami sebutkan sering diandalkan dan menjadi penopang peruangan di negeri ini. Tidak hanya itu, PT Yokogawa Indonesia sering kali memberi kesempatan guna menyokong para pencari nafkah untuk mendapatkan peranan yang sesuai dengan kebutuhan.
Hal ini mereka lakukan dikarenakan perusahaannya terus berkembang bahkan, bisa ke negeri orang. Oleh sebab itu dibutuhkan banyak pegawai yang mempunyai kemampuan sehingga keadaan ini jadi salah satu kesempatan bagi anda memiliki pekerjaan.
Sementara itu, apakah pernah anda penasaran berapakah gaji karyawan PT Yokogawa Indonesia? Bagi kamu yang pengen tahu gaji karyawan PT Yokogawa Indonesia terlengkap, yuk simak pengkajian berikut ini.
Sedikit Mengenai PT Yokogawa Indonesia
PT Yokogawa Indonesia adalah perusahaan yang udah mempunyai cabang yang terletak di Indonesia.
PT Yokogawa Indonesia sudah memberikan kontribusi yang baik bagi perekonomian nusantara dan sekarang mengalami perkembangan dengan pesat. Oleh sebab itu jumlah pelanggannya sekarang semakin bertambah. Tak mengherankan PT Yokogawa Indonesia merupakan satu diantara agensi ternama di kalangannya.
Gaji Karyawan PT Yokogawa Indonesia
| No | Jabatan | Gaji/Bulan |
|---|---|---|
| 1 | Finance and Accounting Manager | Rp. 17 Jt - 25 Jt |
| 2 | Technical Engineering and Construction Manager | Rp. 17 Jt - 25 Jt |
| 3 | Konstruksi | Rp. 17 Jt - 25 Jt |
| 4 | HRD & GA Senior Manager | Rp. 15 Jt - 18 Jt |
| 5 | HRD | Rp. 15 Jt - 18 Jt |
| 6 | Manager | Rp. 10 Jt - 18 Jt |
| 7 | National Procurement Manager | Rp. 12 Jt - 15 Jt |
| 8 | Category Manager | Rp. 12 Jt - 15 Jt |
| 9 | Procurement Manager | Rp. 12 Jt - 15 Jt |
| 10 | Operation Manager | Rp. 10 Jt - 15 Jt |
| 11 | Internal Audit Manager | Rp. 10 Jt - 15 Jt |
| 12 | Akuntansi | Rp. 3 Jt - 20 Jt |
| 13 | Manajemen | Rp. 3 Jt - 20 Jt |
| 14 | Regional Personnel Coordinator | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 15 | Assistant Legal Manager | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 16 | Teknik | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 17 | Assistant IT Manager | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 18 | Technical Engineer Manager | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 19 | Executive Secretary | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 20 | Senior Category Manager | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 21 | Rantai Pasokan | Rp. 3 Jt - 16 Jt |
| 22 | Project Manager | Rp. 6 Jt - 10 Jt |
| 23 | Merchandising Coordinator | Rp. 6 Jt - 10 Jt |
| 24 | Senior Industrial Engineering Manager | Rp. 6 Jt - 9 Jt |
| 25 | Marketing Coordinator | Rp. 6 Jt - 7 Jt |
| 26 | Area Coordinator | Rp. 3 Jt - 9 Jt |
| 27 | Supervisor | Rp. 3 Jt - 8 Jt |
| 28 | Teknik Informatika | Rp. 2 Jt - 13 Jt |
| 29 | Administrasi | Rp. 2 Jt - 13 Jt |
| 30 | Pelayanan Profesional | Rp. 1 Jt - 10 Jt |
| 31 | Pemasaran | Rp. 3 Jt - 10 Jt |
| 32 | Accounting Supervisor | Rp. 4 Jt - 6 Jt |
| 33 | Logistik | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 34 | IT Programer | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 35 | Admin IT | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 36 | Legal Officer | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 37 | Internal Audit Staff | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 38 | Store Supervisor | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 39 | Pelayanan | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 40 | Officer | Rp. 2 Jt - 3 Jt |
| 41 | SPB | Rp. 2 Jt - 3 Jt |
| 42 | Kasir | Rp. 2 Jt - 3 Jt |
| 43 | Customer Service Representatives | Rp. 2 Jt - 3 Jt |
| 44 | CSR | Rp. 1 Jt - 2 Jt |
| 45 | Staff | Rp. 1 Jt - 2 Jt |
Fasilitas & Tunjangan Karyawan PT Yokogawa Indonesia
Sementara itu gaji utama yang besar, pegawai juga diberikan fasilitas dan prasarana guna memaksimalkan kinerja para karyawan. Dimana kelebihan tersebut mampu meningkatkan gaji karyawan sehingga dapat untuk memenuhi kebutuhannya.
Dan ada beberapa privilage lainnya, seperti:
- Insentif
- Tunjangan Tidak Tetap
- Asuransi Kecelakaan
- Dan lain sebagainya
Catatan :
Upah serta tunjangan karyawan akan berbeda. Bukan hanya itu tunjangan dapat berubah sewaktu-waktu sesuai aturan dari PT Yokogawa Indonesia.
Cara Melamar Kerja di PT Yokogawa Indonesia
Sesudah mengetahui besaran gaji karyawan PT Yokogawa Indonesia, Kalian bisa coba mengirimkan lamaran pekerjaan dengan berbagai posisi yang sudah disediakan.
Ayo perhatikan tulisan berikut di bawah ini.
1. Mengetahui Kualifikasi yang Dibutuhkan
Tiap Tahun PT Yokogawa Indonesia terus merekrut karyawan baru. Kabar yang satu ini banyak di sharing via sosial media asli PT Yokogawa Indonesia.
Syarat minimum yang dipatok lebih ringan dan sesuai dengan badan lainnya. Apabila Anda ingin mendapatkan pekerjaan di PT Yokogawa Indonesia maka persiapkan persyaratan-persyaratan berikut ini untuk mengajukan menjadi pegawai PT Yokogawa Indonesia:
- Jenjang pendidikan minimal S1, D3 dan SMA
- Maksimal berusia 25-30 tahun
- Tidak memiliki tato sedikitpun
- Memiliki tampilan yang bagus
- Sudah tidak bekerja di perusahaan lain
2. Persiapkan Segala Persyaratan
Terdapat Persyaratan-persyaratan yang dibutuhkan, seperti :
- Riwayat Hidup
- Catatan nilai terakhir
- Surat Keterangan Catatan Kepolisian yang masih berlaku
- Surat Keterangan Sehat yang masih aktif
- FC Kartu Tanda Penduduk
Catatan :
Ketentuan & Syarat yang tertulis pada info perekrutan karyawan, Jadi lihat dulu sebelum mengirimkan permohonan kerja.
Kelebihan Jadi Karyawan PT Yokogawa Indonesia
Tidak hanya tahu berapa gaji karyawan PT Yokogawa Indonesia, Kalian perlu sekali memikirkan aspek-aspek lainnya seperti kelebihan yang akan dapatkan bila kerja di agensi tersebut.
Saat menjadi pegawai tentu saja anda ga mau kalau kerja namun tidak sesuai dengan apa yang kita inginkan. Benar kan? Oleh karena itu kamu wajib tahu dulu keunggulan-keunggulan bila menjadi karyawan PT Yokogawa Indonesia.
Mari baca tulisan berikut ini.
1. Banyak Bonus
Gaji Karyawan PT Yokogawa Indonesia semua jabatan telah kalian jumpai lewat tabel yang sudah kami paparkan, nominalnya pastinya telah sesuai dengan tanggung jawab yang mau dikerjakan.
2. Jam Flexible
PT Yokogawa Indonesia Telah mengontrol jam kerja bagi para karyawanya sehingga mereka memiliki waktu istirahat yang memadai untuk bisa menikmati momen bersama anak-anak.
Kemudian, kalian juga dapat tinggal di rumah saat sedang libur atau memutuskan berwisata sampai kesibukan dunia kerja kembali berlangsung.
3. Banyak Benefit
Seandainya kalian memutuskan untuk menjadi bagian di PT Yokogawa Indonesia akan potensi untuk menerima beraneka bonus lainnya seperti BPJS, tunjangan dan lainnya.
Bukan hanya itu doang, keuntungan lain juga bisa kalian temukan seperti beban kerja yang tak terlalu tinggi sampai lokasi beroperasi yang nyaman hingga profesi akan lebih cepat dilaksanakan.
4. Karir yang Jelas
Sebagai pekerja tentu anda tidak ingin bekerja diposisi itu itu aja selama puluhan tahun bukan? Tapi, untung saja PT Yokogawa Indonesia mampu memberikan kenaikan jabatan untuk para pegawai yang mempunyai kinerja yang baik loh.
Sehingga nantinya Tahapan profesi dan kehidupan di masa yang akan datang kalian sangat bagus bagi anda yang mau maju. Bukan hanya, melainkan Status sosial dan kebutuhan kalian akan terjamin.
5. Lingkungan Kerja yang Bagus
Mempunyai tempat kerja yang mensupport merupakan keinginan banyak orang. Pengaruh mendapatkan tempat yang menunjang membuat kerjaan menjadi lebih lebih efisien.
Hal ini dapat kau dapat di PT Yokogawa Indonesia, sebab konsentrasi utama mereka ialah kebersamaan.
Lowongan Kerja di PT Yokogawa Indonesia
Gaji karyawan PT Yokogawa Indonesia benar-benar tinggi tapi kalian disaranakan untuk mengenal posisi-posisi apa saja yang ada di perusahaan, maka dari itu kamu wajib mengetahui berita perihal posisi apa saja yang ditawarkan perusahaan.
Mari simak materi berikut ini.
1. Akuntansi dan Keuangan
Jabatan ini amat diperlukan oleh badan usaha sebab jadi salah satu elemen yang penting sekali agar perusahaan mampu berkembang. Proses pencatatan yang bagus akan membuat kehidupan agensi sehingga kondisi peruangan akan menjadi lebih konsisten.
Maka dari itu jabatan ini banyak diperlukan oleh perusahaan dan dikala Anda menerima kans kerja bersiaplah untuk menampilkan kemampuan yang baik.
2. Human Resource Development
SDM memegang posisi yang amat vital dalam keberhasilan sebuah perusahaan dalam mendominasi bisnisnya. Melainkan, agar bisa menempuh tujuan hal yang demikian diperlukan SDM yang kompeten dan dapat bekerja sama.
Tanpa adanya hal yang demikian visi perusahaan tidak akan terpenuhi, oleh sebab itu Divisi SDM jadi satu posisi yang diperlukan. Kehadirannya akan membuat badan usaha normal dan bisa mengontrol karyawannya sehingga dapat bekerja dengan setinggi-tingginya berdasarkan SOP perusahaan.
3. Penjualan
Penjualan adalah posisi penting dalam perusahaan barang ataupun jasa. Bidang ini memiliki tujuan untuk bisa meningkatkan output bidang usaha seperti yang didambakan oleh pemilik agensi.
Kemampuan dan inspirasi-pandangan baru cerah kamu dapat jadi modal penting untuk diterima di Agensi ini. Untuk itu tingkatkan kesanggupan strategi kamu agar bisa jadi pegawai badan usaha yang satu ini.
4. Bidang Teknologi Informasi
Berkembangnya dunia teknologi hampir semua agensi diharapkan agar bisa didalam orientasi dengan generasi yang akan datang. Pada bidang ini, kamu akan dituntut untuk mempunyai berbagai keterampilan seperti service harware, digital marketing dll.
Itulah pembahasan pada kesempatan kali ini tentang Gaji Karyawan PT Yokogawa Indonesia Semua Jabatan lengkap Kelebihan dan kekurangannya, Jangan lupa share artikel ini ya.