Berapa gaji karyawan PT Pratapa Nirmala? Sebagai seorang calon pekerja tentunya harus tahu gaji yang akan kamu dapatkan apabila menjadi karyawan mereka. Benar?
Beberapa orang tidak sedikit yang menanyakan tentang besaran upah yang di dapat. Tidak aneh, dikarenakan PT Pratapa Nirmala merupakan salah satu badan yang memberi gaji cukup tinggi kepada para pekerjanya.
Badan yang kami sebutkan sudah dipercaya banyak orang dan menjadi salah satu penopang uang di negeri ini. Bukan hanya itu saja, PT Pratapa Nirmala juga sering memberi kesempatan guna mengulurkan bantuan terhadap para pencari kerja agar mendapatkan peranan yang sesuai harapan.
Ini karena perusahaan terus mengalami perkembangan bahkan, bisa ke negeri orang. Dengan begitu dibutuhkan banyak sekali calon karyawan yang memiliki kesanggupan dan ini jadi salah satu waktu bagi anda memperoleh job.
Tetapi, pernahkah anda ingin tahu berapa sih gaji karyawan PT Pratapa Nirmala? Bagi kalian yang mau tahu gaji karyawan PT Pratapa Nirmala terbaru, mari baca materi ini.
Sedikit Mengenai PT Pratapa Nirmala
PT Pratapa Nirmala adalah company yang telah mempunyai cabang yang kini terletak di seluruh Indonesia.
PT Pratapa Nirmala memberikan kontribusi yang besar bagi kondisi ekonomi indonesia dan sekarang berkembang dengan pesat. Oleh karena itu jumlah constumernya sekarang makin berkembang. Tak ayal memang PT Pratapa Nirmala ialah salah satu diantara agancy ternama di bidangnya.
Gaji Karyawan PT Pratapa Nirmala
| No | Jabatan | Gaji/Bulan |
|---|---|---|
| 1 | Finance and Accounting Manager | Rp. 17 Jt - 25 Jt |
| 2 | Technical Engineering and Construction Manager | Rp. 17 Jt - 25 Jt |
| 3 | Konstruksi | Rp. 17 Jt - 25 Jt |
| 4 | HRD & GA Senior Manager | Rp. 15 Jt - 18 Jt |
| 5 | HRD | Rp. 15 Jt - 18 Jt |
| 6 | Manager | Rp. 10 Jt - 18 Jt |
| 7 | National Procurement Manager | Rp. 12 Jt - 15 Jt |
| 8 | Category Manager | Rp. 12 Jt - 15 Jt |
| 9 | Procurement Manager | Rp. 12 Jt - 15 Jt |
| 10 | Operation Manager | Rp. 10 Jt - 15 Jt |
| 11 | Internal Audit Manager | Rp. 10 Jt - 15 Jt |
| 12 | Akuntansi | Rp. 3 Jt - 20 Jt |
| 13 | Manajemen | Rp. 3 Jt - 20 Jt |
| 14 | Regional Personnel Coordinator | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 15 | Assistant Legal Manager | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 16 | Teknik | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 17 | Assistant IT Manager | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 18 | Technical Engineer Manager | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 19 | Executive Secretary | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 20 | Senior Category Manager | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 21 | Rantai Pasokan | Rp. 3 Jt - 16 Jt |
| 22 | Project Manager | Rp. 6 Jt - 10 Jt |
| 23 | Merchandising Coordinator | Rp. 6 Jt - 10 Jt |
| 24 | Senior Industrial Engineering Manager | Rp. 6 Jt - 9 Jt |
| 25 | Marketing Coordinator | Rp. 6 Jt - 7 Jt |
| 26 | Area Coordinator | Rp. 3 Jt - 9 Jt |
| 27 | Supervisor | Rp. 3 Jt - 8 Jt |
| 28 | Teknik Informatika | Rp. 2 Jt - 13 Jt |
| 29 | Administrasi | Rp. 2 Jt - 13 Jt |
| 30 | Pelayanan Profesional | Rp. 1 Jt - 10 Jt |
| 31 | Pemasaran | Rp. 3 Jt - 10 Jt |
| 32 | Accounting Supervisor | Rp. 4 Jt - 6 Jt |
| 33 | Logistik | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 34 | IT Programer | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 35 | Admin IT | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 36 | Legal Officer | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 37 | Internal Audit Staff | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 38 | Store Supervisor | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 39 | Pelayanan | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 40 | Officer | Rp. 2 Jt - 3 Jt |
| 41 | SPB | Rp. 2 Jt - 3 Jt |
| 42 | Kasir | Rp. 2 Jt - 3 Jt |
| 43 | Customer Service Representatives | Rp. 2 Jt - 3 Jt |
| 44 | CSR | Rp. 1 Jt - 2 Jt |
| 45 | Staff | Rp. 1 Jt - 2 Jt |
Fasilitas & Tunjangan Karyawan PT Pratapa Nirmala
Sementara itu gaji pokok yang tinggi, pegawai juga diberikan sarana dan tunjangan guna mengoptimalkan performa para pegawai. Dimana kesempatan tersebut dapat menaikan gaji karyawan sehingga bisa memenuhi keperluannya.
Dan terdapat banyak sarana lain, seperti:
- uang tambahan
- Tunjangan BPJS Kesehatan
- Asuransi kesehatan tambahan (opsional)
- Dan lain-lain
Catatan :
Upah serta tunjangan karyawan berbeda. Bukan itu saja bayaran kemungkinan besar bisa mengalami perubahan seketika sesuai kebijakan dari PT Pratapa Nirmala.
Cara Melamar Kerja di PT Pratapa Nirmala
Sesudah mengetahui berapa gaji karyawan PT Pratapa Nirmala, Kamu bisa mencoba mengirimkan lamaran pekerjaan dengan berbagai posisi yang tersedia.
Ayo baca pengkajian ini.
1. Tahu Kemampuan yang Diperlukan
Tiap Tahun PT Pratapa Nirmala terus merekrut karyawan baru. Warta ini biasanya di share lewat sosial media asli PT Pratapa Nirmala.
Syarat minimum yang dipatok terkesan lebih ringan dan hampir sesuai dengan badan lainnya. Apabila Anda mau mendapatkan pekerjaan di PT Pratapa Nirmala lebih baik persiapkan kualifikasi berikut ini untuk mengajukan menjadi karyawan PT Pratapa Nirmala:
- Pendidikan minimal S1, D3 dan SMA
- Usia maksimal 25-30 tahun
- Tidak memiliki tato
- Berpenampilan menarik
- Tidak ada kontrak kerja dengan perusahaan lain
2. Siapkan Semua Dokumen yang Dibutuhkan
Ada Persyaratan-persyaratan yang dibutuhkan, contohnya :
- CV
- Catatan nilai terakhir
- Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK)
- Keterangan Sehat yang masih berlaku
- FC KTP
Catatan :
Syarat, ketentuan yang terlihat pada informasi lowongan kerja, Untuk itu cek ricek dulu sebelum mengirimkan permohonan kerja.
Kelebihan Jadi Karyawan PT Pratapa Nirmala
Bukan hanya mengetahui berapa gaji karyawan PT Pratapa Nirmala, Kita sangat perlu memikirkan prosfek lainnya seperti kelebihan yang akan didapat apabila kerja di agensi tersebut.
Sebagai seorang karyawan tentu kalian tidak pingin kalau bekerja namun tidak sesuai dengan apa yang kita inginkan. Benar kan? Oleh sebab itu anda mesti tahu dulu beberapa kelebihan bila menjadi bagian dari PT Pratapa Nirmala.
Marilah baca ulasan berikut di bawah ini.
1. Gaji Terjamin
Gaji Karyawan PT Pratapa Nirmala semua jabatan telah kamu ketahui via runtaian informasi yang telah disediakan, jumlahnya tentu sudah sesuai dengan tanggung jawab yang hendak diemban.
2. Waktu Istirahat Sesuai
PT Pratapa Nirmala Sudah mengatur jam masuk untuk para pegawainya sehingga mereka masih memiliki waktu istirahat yang memadai untuk bisa quality time bersama anak dan istri.
Kemudian, kamu juga dapat tinggal di rumah saat menjelang weekdays atau memutuskan berlibur sampai aktivitas dunia kerja tiba.
3. Banyak Benefit
Jika anda memutuskan untuk berprofesi di PT Pratapa Nirmala maka ada kemungkinan mendapatkan berbagai keuntungan lain seperti BPJS, tabungan hari tua dan sejenisnya.
Bukan cuma itu, keuntungan lain juga bisa kalian peroleh contohnya seperti risiko yang tidak terlalu tinggi sampai lokasi kerja yang nyaman hingga pekerjaan bisa cepat dilakukan.
4. Jenjang Karir yang Baik
Sebagai seorang karyawan tentu saja anda tidak ingin bekerja diposisi itu itu aja selama tahunan kan? Tetapi, beruntungnya PT Pratapa Nirmala mampu memberikan kenaikan gaji untuk pegawai yang memiliki kemampuan loh.
Sehingga nantinya Tingkat karir dan kehidupan di masa mendatang anda amat bagus bagi kamu yang mau terus maju. Bukan itu saja, tapi jabatan serta keperluan Anda akan terjamin.
5. Tempat Kerja yang Mendorong
Mendapatkan lingkungan bekerja yang mendorong merupakan keinginan banyak pekerja. Efek memiliki tempat yang menyokong maka kerjaan akan lebih lebih nyaman.
Hal ini dapat kalian dapatkan di PT Pratapa Nirmala, karena fokus inti perusahaan ini merupakan kerukunan.
Lowongan Kerja di PT Pratapa Nirmala
Gaji karyawan PT Pratapa Nirmala betul-betul sesuai tapi kalian harus mengenal posisi apa aja yang ada di perusahaan, oleh karenanya kamu harus mengetahui info seputar jabatan apa yang biasanya diperlukan.
Silakan simak pembahasan berikut di bawah ini.
1. Akuntansi dan Keuangan
Bidang yang satu ini benar-benar diperlukan oleh agensi karena jadi salah satu unsur yang penting sekali agar perusahaan dapat maju. Dengan pencatatan yang benar akan menjaga kehidupan perusahaan sehingga situasi peruangan akan konsisten.
Oleh sebab itu posisi ini banyak dibutuhkan oleh agensi dan ketika kamu mendapatkan kans kerja persiapkan diri untuk menampilkan kecakapan yang luar biasa.
2. HRD
Sumber daya manusia memegang peran yang betul-betul fundamental dalam keberhasilan sebuah agensi dalam mendominasi bisnisnya. Tetapi, agar dapat mencapai tujuan tersebut dibutuhkan SDM yang cerdik dan bisa bekerja sama.
Tanpa adanya hal yang demikian misi perusahaan tak akan terpenuhi, oleh karena itu Human Resource Development menjadi satu jabatan yang diperlukan. Keberadaannya akan membikin badan usaha konstan dan dapat mengatur bawahannya sehingga bisa bekerja dengan maksimum berdasarkan tujuan agensi.
3. Sales
Sektor penjualan merupakan posisi sangat penting dalam bidang usaha jasa maupun barang. Posisi yang satu ini memiliki tanggung jawab untuk dapat memperbesar sales perusahaan seperti yang dibayangkan oleh owner agensi.
Kemampuan serta pandangan baru-ide cemerlang kamu dapat jadi modal krusial agar bekerja di perusahaan ini. Sehingga kemampuan strategi kamu untuk bisa menjadi bagian perusahaan yang satu ini.
4. Teknologi dan Informasi
Majunya dunia teknologi badan usaha-badan usaha diharapkan untuk sanggup didalam menyesuaikan diri dengan berkembangnya zaman. Pada bidang ini, kita akan dipaksa untuk mempunyai berbagai keterampilan seperti service harware, pemasaran dsb.
Begitulah penjelasan pada kesempatan ini mengenai Gaji Karyawan PT Pratapa Nirmala Semua Posisi dan Kelebihan dan kekurangannya, selamat mencoba.