Berapa gaji karyawan PT Philips Indonesia? Sebagai seorang calon karyawan tentu harus mengetahui gaji yang nantinya kamu terima jika kerja disana. Benar?
Belakangan ini banyak yang merasa bingung tentang hal tersebut. Tidak aneh, karena PT Philips Indonesia adalah salah satu agensi yang memberikan honorarium cukup tinggi terhadap para pekerjanya.
Perusahaan yang satu ini sering diandalkan dan kini menjadi penjalan roda perekonomian di nusantara. Tidak hanya itu, PT Philips Indonesia selalu memberikan loker agar menyokong para pencari loker untuk mendapatkan peran yang sesuai dengan kebutuhan.
Hal ini mereka lakukan karena agensinya terus meningkat kerennya, bisa sampai ke negara lain. Sehingga tentunya dibutuhkan banyak sekali tenaga kerja yang mempunyai kecerdikan sehingga situasi ini menjadi peluang bagi kamu meraih job.
Tapi, apakah pernah anda ingin tau berapa sih gaji karyawan PT Philips Indonesia? Bagi kalian yang kepo gaji karyawan PT Philips Indonesia semua posisi, mari perhatikan pengkajian ini.
Sedikit Tentang PT Philips Indonesia
PT Philips Indonesia adalah company yang udah mempunyai perusahaan yang sekarang ini terletak di tanah air.
PT Philips Indonesia telah memberi kontribusi yang baik untuk kondisi ekonomi tanah air dan sekarang ini mengalami perkembangan dengan cepat. Oleh sebab itu total constumernya sekarang makin meningkat. Memang tidak mengherangkan PT Philips Indonesia adalah salah satu perusahaan terpercaya di bidangnya.
Gaji Karyawan PT Philips Indonesia
| No | Jabatan | Gaji/Bulan |
|---|---|---|
| 1 | Finance and Accounting Manager | Rp. 17 Jt - 25 Jt |
| 2 | Technical Engineering and Construction Manager | Rp. 17 Jt - 25 Jt |
| 3 | Konstruksi | Rp. 17 Jt - 25 Jt |
| 4 | HRD & GA Senior Manager | Rp. 15 Jt - 18 Jt |
| 5 | HRD | Rp. 15 Jt - 18 Jt |
| 6 | Manager | Rp. 10 Jt - 18 Jt |
| 7 | National Procurement Manager | Rp. 12 Jt - 15 Jt |
| 8 | Category Manager | Rp. 12 Jt - 15 Jt |
| 9 | Procurement Manager | Rp. 12 Jt - 15 Jt |
| 10 | Operation Manager | Rp. 10 Jt - 15 Jt |
| 11 | Internal Audit Manager | Rp. 10 Jt - 15 Jt |
| 12 | Akuntansi | Rp. 3 Jt - 20 Jt |
| 13 | Manajemen | Rp. 3 Jt - 20 Jt |
| 14 | Regional Personnel Coordinator | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 15 | Assistant Legal Manager | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 16 | Teknik | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 17 | Assistant IT Manager | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 18 | Technical Engineer Manager | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 19 | Executive Secretary | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 20 | Senior Category Manager | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 21 | Rantai Pasokan | Rp. 3 Jt - 16 Jt |
| 22 | Project Manager | Rp. 6 Jt - 10 Jt |
| 23 | Merchandising Coordinator | Rp. 6 Jt - 10 Jt |
| 24 | Senior Industrial Engineering Manager | Rp. 6 Jt - 9 Jt |
| 25 | Marketing Coordinator | Rp. 6 Jt - 7 Jt |
| 26 | Area Coordinator | Rp. 3 Jt - 9 Jt |
| 27 | Supervisor | Rp. 3 Jt - 8 Jt |
| 28 | Teknik Informatika | Rp. 2 Jt - 13 Jt |
| 29 | Administrasi | Rp. 2 Jt - 13 Jt |
| 30 | Pelayanan Profesional | Rp. 1 Jt - 10 Jt |
| 31 | Pemasaran | Rp. 3 Jt - 10 Jt |
| 32 | Accounting Supervisor | Rp. 4 Jt - 6 Jt |
| 33 | Logistik | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 34 | IT Programer | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 35 | Admin IT | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 36 | Legal Officer | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 37 | Internal Audit Staff | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 38 | Store Supervisor | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 39 | Pelayanan | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 40 | Officer | Rp. 2 Jt - 3 Jt |
| 41 | SPB | Rp. 2 Jt - 3 Jt |
| 42 | Kasir | Rp. 2 Jt - 3 Jt |
| 43 | Customer Service Representatives | Rp. 2 Jt - 3 Jt |
| 44 | CSR | Rp. 1 Jt - 2 Jt |
| 45 | Staff | Rp. 1 Jt - 2 Jt |
Fasilitas & Tunjangan Karyawan PT Philips Indonesia
Sementara itu gaji pokok yang besar, pekerja juga diberikan sarana serta prasarana untuk mengembangkan performa para karyawan. Yang mana kelebihan tersebut bisa meningkatkan gaji karyawan hingga mampu untuk memenuhi keinginannya.
Dan terdapat beberapa tambahan lain, diantaranya:
- Bonus
- Tunjangan BPJS Kesehatan
- Asuransi Dana pensiun karyawan
- Dan lain sebagainya
Catatan :
Gaji dan fasilitas pegawai berbeda. Bukan itu saja tunjangan bisa berubah seketika sesuai aturan dari PT Philips Indonesia.
Cara Melamar Kerja di PT Philips Indonesia
Tadi kita sudah tahu gambaran gaji karyawan PT Philips Indonesia, Kamu dapat mencoba mengirimkan lamaran permohonan dengan berbagai lowongan yang ada.
Mari simak pembahasan di bawah ini.
1. Mengetahui Kualifikasi yang Dibutuhkan
Tiap Tahun PT Philips Indonesia terus merekrut karyawan baru. Info yang satu ini kebanyakan di sharing lewat website sah PT Philips Indonesia.
Persyaratan minimal yang di tetapkan tidak terlalu banyak dan hampir sesuai dengan perusahaan lainnya. Apabila kamu pengen bekerja di PT Philips Indonesia maka lengkapi kualifikasi berikut ini untuk melamar jadi karyawan PT Philips Indonesia:
- Ijazah yang dimiliki minimal SMA, D3 dan S1
- Maksimal berusia 25-30 tahun
- Tidak bertato
- Memiliki tampilan yang bagus
- Tidak terikat dengan perusahaan lain
2. Siapkan Semua Hal yang Diperlukan
Terdapat Persyaratan-persyaratan yang mesti disiapkan, seperti :
- Curiculum Vitae
- Transkrip nilai
- Surat Keterangan Catatan Kepolisian
- Surat Keterangan Sehat yang masih aktif
- Fotokopi KTP
Catatan :
Syarat & ketentuan yang tertulis pada info perekrutan karyawan, sehingga baca terlebih dahulu sebelum mengirimkan permohonan kerja.
Kelebihan Jadi Karyawan PT Philips Indonesia
Bukan hanya tahu berapa gaji karyawan PT Philips Indonesia, Tentu kita juga perlu memikirkan prosfek lainnya seperti kelebihan yang bisa didapat apabila bekerja disana.
Ketika jadi karyawan tentu kita ga ingin apabila bekerja akan tetapi tidak sesuai dengan apa yang kita inginkan. Benar begitu? Sehingga kalian wajib tahu dulu beberapa kelebihan apabila bekerja di PT Philips Indonesia.
Ayo simak pembahasan berikut di bawah ini.
1. Gaji Terjamin
Gaji Karyawan PT Philips Indonesia semua jabatan sudah kalian pahami melalui rangkaian data diatas, nominalnya tentu sudah telah sesuai dengan risiko yang hendak dipikul.
2. Waktu Istirahat Sesuai
PT Philips Indonesia Telah mengatur jam masuk untuk para karyawanya sehingga mereka masih mempunyai waktu rehat yang cukup untuk bisa menikmati waktu bersama dengan orang tercinta.
Kemudian, Anda juga dapat tinggal di rumah dikala menjelang weekdays atau memilih untuk bertamasya sampai kesibukan pekerjaan tiba.
3. Banyak Benefit
Jikalau kamu memutuskan untuk kerja di PT Philips Indonesia bisa potensi untuk mendapatkan bermacam-macam keuntungan lain seperti BPJS ketenagakerjaan, tunjangan dan lainnya.
Bukan hanya itu, keuntungan lain juga bisa kalian temukan seperti resiko yang tak tinggi sampai lokasi beroperasi yang enak hingga pekerjaan bisa dengan gampang dijalankan.
4. Jenjang Karir Terjamin
Sebagai seorang karyawan tentu kalian tak ingin kerja dengan posisi yang sama selama puluhan tahun bukan? Tapi, untung saja PT Philips Indonesia menawarkan kenaikan gaji untuk para pegawai yang mempunyai potensi lho.
Dan nantinya Tahapan jabatan dan kehidupan di masa yang akan datang kamu sangat bagus untuk kalian yang mau berkembang. Bukan itu saja, tetapi jabatan dan keperluan kamu akan lebih terjamin.
5. Tempat Bekerja yang Mendorong
Mempunyai lingkungan bekerja yang mendukung ialah dambaan banyak pekerja. Pengaruh mempunyai tempat yang mensupport maka aktifitas kerja lebih lebih nyaman.
Hal ini bisa kamu rasakan di PT Philips Indonesia, karena konsentrasi utama perusahaan ini yakni kerukunan.
Lowongan Kerja di PT Philips Indonesia
Gaji karyawan PT Philips Indonesia sangat sesuai tapi kalian disaranakan untuk mengenal jabatan-jabatan apa aja yang ada di perusahaan, oleh karena itu kalian perlu mengetahui informasi perihal jabatan apa yang biasanya dibutuhkan.
Silakan baca pengkajian ini.
1. Pencatatan Keuangan
Posisi ini banyak dicari oleh badan usaha sebab jadi salah satu faktor yang sangat penting bagi mereka dapat maju. Proses akuntansi yang bagus akan membuat kehidupan agensi sehingga keadaan peruangan akan menjadi lebih stabil.
Maka dari itu jabatan ini banyak dibutuhkan oleh agensi dan ketika kamu menerima peluang kerja persiapkan diri untuk menunjukkan bakat yang bagus.
2. Divisi SDM
SDM memegang posisi yang sungguh-sungguh penting dalam keberhasilan perusahaan ketika mendominasi industri. Tetapi, untuk menempuh visi tersebut dibutuhkan SDM yang cerdik dan bisa bekerja sama.
Tanpa adanya tersebut tujuan agensi tidak akan pernah tercapai, oleh karena itu HRD menjadi salah satu posisi yang dibutuhkan. Kehadirannya akan membuat agensi konsisten dan dapat memegang para pegawainya sehingga dapat bergerak dengan setinggi-tingginya sesuai dengan Standard Operasional perusahaan.
3. Penjualan
Penjualan jadi salah satu sektor sangat penting di dalam bidang usaha jasa atau barang. Posisi yang satu ini mempunyai tanggung jawab agardapat memperbesar sales perusahaan seperti yang diinginkan oleh owner perusahaan.
Keterampilan dan inspirasi-pandangan baru keren kamu dapat jadi modal penting untuk kerja di badan usaha yang satu ini. Sehingga kemampuan strategi kamu agar dapat diterima badan usaha ini.
4. Teknologi dan Informasi
Berkembangnya dunia teknologi sekarang perusahaan dipaksa untuk dapat dalam pembiasaan dengan kemajuan yang ada. Pada Jabatan yang satu ini, kalian akan dipaksa untuk mengerti keterampilan seperti pembuatan perangkat lunak, pemasaran digital dan lainnya.
Demikian pembahasan pada kesempatan ini tentang Gaji Karyawan PT Philips Indonesia Semua Posisi beserta Kelebihan dan kekurangannya, Jangan lupa share artikel ini ya.