Berapa gaji karyawan PT Kinenta Indonesia? Seorang karyawan tentu harus paham besaran uang yang nanti akan kalian dapatkan apabila menjadi bagian dari mereka. Benar kan?
Sekarang ini tidak sedikit yang menanyakan tentang hal tersebut. Bukan rahasia lagi, dikarenakan PT Kinenta Indonesia ialah perusahaan yang memberi komisi sangat besar terhadap para pegawainya.
Perusahaan tersebut dapat diandalkan dan kini jadi salah satu penopang ekonomi di nusantara. Bukan hanya itu saja, PT Kinenta Indonesia juga sering membuka loker guna mengulurkan bantuan kepada para pencari nafkah mendapatkan peran yang sesuai.
Hal ini mereka lakukan dikarenakan bidang usahanya terus mengalami kemajuan bahkan, bisa ke luar negeri. Dengan begitu dibutuhkan banyak sekali calon karyawan yang mempunyai bakat sehingga ini jadi salah satu momen bagi kamu menemukan pekerjaan.
Akan tetapi, apakah pernah anda ingin tahu berapa gaji karyawan PT Kinenta Indonesia? Nah untuk kalian yang ingin tahu gaji karyawan PT Kinenta Indonesia semua jabatan, silakan simak tulisan di bawah ini.
Sekilas Tentang PT Kinenta Indonesia
PT Kinenta Indonesia ialah salah satu perusahaan yang sudah mempunyai perusahaan yang sekarang terletak di dalam negeri.
PT Kinenta Indonesia memberikan partisipasi yang besar bagi kondisi ekonomi tanah air dan sekarang ini mengalami perkembangan dengan cepat. Oleh karena itu jumlah constumernya kini makin meningkat. Memang tidak mengherangkan PT Kinenta Indonesia merupakan salah satu diantara perusahaan ternama di kalangannya.
Gaji Karyawan PT Kinenta Indonesia
| No | Jabatan | Gaji/Bulan |
|---|---|---|
| 1 | Finance and Accounting Manager | Rp. 17 Jt - 25 Jt |
| 2 | Technical Engineering and Construction Manager | Rp. 17 Jt - 25 Jt |
| 3 | Konstruksi | Rp. 17 Jt - 25 Jt |
| 4 | HRD & GA Senior Manager | Rp. 15 Jt - 18 Jt |
| 5 | HRD | Rp. 15 Jt - 18 Jt |
| 6 | Manager | Rp. 10 Jt - 18 Jt |
| 7 | National Procurement Manager | Rp. 12 Jt - 15 Jt |
| 8 | Category Manager | Rp. 12 Jt - 15 Jt |
| 9 | Procurement Manager | Rp. 12 Jt - 15 Jt |
| 10 | Operation Manager | Rp. 10 Jt - 15 Jt |
| 11 | Internal Audit Manager | Rp. 10 Jt - 15 Jt |
| 12 | Akuntansi | Rp. 3 Jt - 20 Jt |
| 13 | Manajemen | Rp. 3 Jt - 20 Jt |
| 14 | Regional Personnel Coordinator | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 15 | Assistant Legal Manager | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 16 | Teknik | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 17 | Assistant IT Manager | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 18 | Technical Engineer Manager | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 19 | Executive Secretary | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 20 | Senior Category Manager | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 21 | Rantai Pasokan | Rp. 3 Jt - 16 Jt |
| 22 | Project Manager | Rp. 6 Jt - 10 Jt |
| 23 | Merchandising Coordinator | Rp. 6 Jt - 10 Jt |
| 24 | Senior Industrial Engineering Manager | Rp. 6 Jt - 9 Jt |
| 25 | Marketing Coordinator | Rp. 6 Jt - 7 Jt |
| 26 | Area Coordinator | Rp. 3 Jt - 9 Jt |
| 27 | Supervisor | Rp. 3 Jt - 8 Jt |
| 28 | Teknik Informatika | Rp. 2 Jt - 13 Jt |
| 29 | Administrasi | Rp. 2 Jt - 13 Jt |
| 30 | Pelayanan Profesional | Rp. 1 Jt - 10 Jt |
| 31 | Pemasaran | Rp. 3 Jt - 10 Jt |
| 32 | Accounting Supervisor | Rp. 4 Jt - 6 Jt |
| 33 | Logistik | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 34 | IT Programer | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 35 | Admin IT | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 36 | Legal Officer | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 37 | Internal Audit Staff | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 38 | Store Supervisor | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 39 | Pelayanan | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 40 | Officer | Rp. 2 Jt - 3 Jt |
| 41 | SPB | Rp. 2 Jt - 3 Jt |
| 42 | Kasir | Rp. 2 Jt - 3 Jt |
| 43 | Customer Service Representatives | Rp. 2 Jt - 3 Jt |
| 44 | CSR | Rp. 1 Jt - 2 Jt |
| 45 | Staff | Rp. 1 Jt - 2 Jt |
Fasilitas & Tunjangan Karyawan PT Kinenta Indonesia
Sementara itu gaji pokok yang besar, pekerja juga dikasih sarana dan tunjangan guna memaksimalkan kinerja para pegawai. Yang mana manfaat tersebut mampu meningkatkan gaji karyawan hingga dapat memenuhi keperluannya.
Dan ada beberapa sarana lain, diantaranya:
- uang lembur
- Tunjangan pensiun
- Asuransi Dana pensiun karyawan
- Dan lainnya
Catatan :
Bayaran dan tunjangan karyawan beda. Selain itu fasilitas kemungkinan besar bisa mengalami perubahan sewaktu-waktu sesuai aturan dari PT Kinenta Indonesia.
Cara Melamar Kerja di PT Kinenta Indonesia
Sesudah tahu besaran gaji karyawan PT Kinenta Indonesia, Kamu bisa coba untuk melamar permohonan dengan berbagai posisi yang tersedia.
Yuk perhatikan pengkajian berikut di bawah ini.
1. Mengetahui Kualifikasi yang Dibutuhkan
Setiap tahun PT Kinenta Indonesia terus membuka lowongan kerja baru. Kabar yang satu ini umumnya di umumkan via website asli PT Kinenta Indonesia.
Persyaratan minimal yang dipatok terkesan lebih ringan dan hampir sama dengan perusahaan-perusahaan lain. Bila Anda pengen melamar ke PT Kinenta Indonesia ada baiknya persiapkan segala persyaratan dibawah ini untuk melamar jadi pegawai PT Kinenta Indonesia:
- Minimal sudah SMA, D3 dan S1
- Usia maksimalnya 25-30 tahun
- Tidak memiliki tato sedikitpun
- Memiliki tampilan yang bagus
- Tidak ada kontrak kerja dengan perusahaan lain
2. Siapkan Persyaratan yang Dibutuhkan
Adapun Persyaratan-persyaratan yang mesti disiapkan, seperti :
- Riwayat Hidup
- Ijazah terakhir
- SKCK yang masih berlaku
- Keterangan Sehat yang masih berlaku
- FC KTP
Catatan :
Ketentuan & Syarat yang tertulis pada info perekrutan karyawan, sehingga cek ricek dulu sebelum mengirimkan.
Keuntungan Jadi Karyawan PT Kinenta Indonesia
Tidak hanya mengenal berapa gaji karyawan PT Kinenta Indonesia, Tentu kita perlu sekali mempertimbangkan aspek-aspek lainnya seperti kelebihan yang bisa kalian dapatkan apabila kerja perusahaan tersebut.
Ketika jadi karyawan tentu saja kalian nggak pengen kalau mengambil jobdesk tapi berbeda jauh dengan ekspetasi kita. Benar begitu? Maka dari itu kalian mesti tahu terlebih dahulu beberapa kelebihan jika kerja di PT Kinenta Indonesia.
Mari baca materi di bawah ini.
1. Banyak Bonus
Gaji Karyawan PT Kinenta Indonesia semua posisi sudah anda jumpai melalui tabel diatas, nominalnya tentu saja sudah sama dengan tanggung jawab yang mau dikerjakan.
2. Waktu Istirahat Sesuai
PT Kinenta Indonesia Telah mengontrol waktu kerja bagi para tenaga kerjanya sehingga mereka masih memiliki waktu istirahat yang memadai untuk bisa menghabiskan waktu bersama anak-anak.
Kemudian, kalian juga bisa tinggal di rumah saat sedang libur atau pergi untuk berwisata hingga aktivitas dunia kerja kembali.
3. Banyak Keuntungan
Kalau anda mempertimbangkan untuk bekerja di PT Kinenta Indonesia maka ada kemungkinan mendapat bermacam keuntungan lainnya seperti BPJS ketenagakerjaan, berbagai tunjangan dan lainnya.
Bukan hanya itu doang, keuntungan lain juga dapat anda temukan seperti resiko yang tidak tinggi hingga lokasi kerja yang enak sehingga profesi bisa cepat dijalankan.
4. Jenjang Karir Jelas
Sebagai karyawan tentu saja kalian tak mau kerja dengan posisi itu terus menerus selama puluhan tahun kan? Tetapi, kalian harus tenang karena PT Kinenta Indonesia menjamin akan ada kenaikan gaji bagi pegawai yang mempunyai kinerja yang terus meningkat lho.
Sehingga nantinya Tingkat profesi serta masa depan kalian sungguh-sungguh bagus bagi anda yang berkeinginan memperbaiki nasib. Bukan hanya, tetapi jabatan dan keinginan kalian akan lebih jelas.
5. Lingkungan Kerja yang Mensupport
Mempunyai lingkungan bekerja yang menunjang adalah dambaan banyak orang. Dengan mendapatkan lingkungan yang baik membuat aktifitas kerja lebih optimal.
Semua ini bisa kalian rasakan di PT Kinenta Indonesia, sebab konsentrasi inti agensi yang satu ini merupakan kebersamaan.
Lowongan Kerja di PT Kinenta Indonesia
Gaji karyawan PT Kinenta Indonesia sangat tinggi namun anda harus mengenal jabatan apa yang ada di perusahaan, maka dari itu anda perlu tahu informasi tentang jabatan apa saja yang biasanya dibutuhkan.
Yuk simak pembahasan di bawah ini.
1. Keuangan dan Akuntan
Bidang ini banyak dicari oleh perusahaan sebab menjadi salah satu unsur penting bagi mereka mampu berkembang. Proses akuntansi yang baik akan membuat sistem perusahaan sehingga keadaan keuangan akan lebih konsisten.
Maka dari itu jabatan yang satu ini banyak dibutuhkan oleh para perusahaan dan saat kamu mendapatkan peluang kerja persiapkan diri untuk menampakkan kemampuan yang luar biasa.
2. Divisi SDM
SDM memegang peran yang sungguh-sungguh penting dalam kemajuan sebuah perusahaan ketika mendominasi industri. Tetapi, agar dapat mencapai visi hal yang demikian dibutuhkan Sumber daya Manusia yang pintar dan dapat bekerja sama.
Tanpa hal hal yang demikian tujuan agensi tidak akan terpenuhi, oleh karena itu Human Resource Development menjadi salah satu jabatan yang diperlukan. Eksistensinya akan membuat badan usaha stabil dan mampu membatasi karyawannya sehingga bisa berjalan dengan setinggi-tingginya sesuai dengan tujuan perusahaan.
3. Penjualan
Sales adalah posisi penting dalam perusahaan jasa atau barang. Bidang yang satu ini mempunyai tugas untuk bisa memperbesar koneksi agensi seperti yang dibayangkan oleh pemilik perusahaan.
Keterampilan dan ide-ide bagus Anda dapat jadi modal krusial agar bisa bekerja di perusahaan yang satu ini. Sehingga kecakapan marketing kamu untuk bisa menjadi karyawan agensi yang satu ini.
4. Bidang Teknologi Informasi
Berkembangnya dunia teknologi perusahaan-perusahaan diharapkan untuk bisa didalam menyesuaikan diri dengan berkembangnya zaman. Di posisi ini, kalian akan dipaksa untuk mengerti keterampilan seperti service harware, komputerisasi dan lain-lain.
Itulah pembahasan pada kesempatan kali ini tentang Gaji Karyawan PT Kinenta Indonesia Semua Jabatan dan Kelebihan serta kekurangannya, semoga apa yang kami sampaikan dapat bermanfaat dan menambah pengetahuan.