Berapa gaji karyawan PT Beiersdorf Indonesia? Seorang pekerja tentu harus mengetahui uang yang nantinya akan kamu terima bila kerja disana. Benar kan?
Sekarang ini tidak sedikit yang menanyakan tentang hal tersebut. Tidak heran, karena PT Beiersdorf Indonesia merupakan agensi yang memberi upah tinggi terhadap para pekerjanya.
Agensi yang satu ini sudah dipercaya banyak orang dan kini menjadi penopang peruangan di tanah air. Tidak hanya itu, PT Beiersdorf Indonesia sering memberi kesempatan agar mengulurkan bantuan terhadap para pencari lowongan pekerjaan agar dapat pekerjaan yang sesuai dengan kebutuhan.
Hal ini mereka lakukan karena bidang usahanya terus mengalami kemajuan bahkan, bisa sampai ke luar negeri. Dengan begitu tentunya dibutuhkan banyak tenaga kerja yang mempunyai kesanggupan dan keadaan ini jadi kesempatan bagi anda menemukan job.
Sementara itu, pernahkah kamu kepo berapa gaji karyawan PT Beiersdorf Indonesia? Buat anda yang penasaran gaji karyawan PT Beiersdorf Indonesia terlengkap, silakan perhatikan pengkajian ini.
Sekilas Mengenai PT Beiersdorf Indonesia
PT Beiersdorf Indonesia adalah perusahaan yang sudah membangun cabang yang terletak di seluruh Indonesia.
PT Beiersdorf Indonesia telah memberi peranan yang baik untuk kondisi ekonomi tanah air dan sudah mengalami perkembangan yang cepat. Sehingga total pelanggannya kini makin meningkat. Memang tak ayal PT Beiersdorf Indonesia ialah salah satu perusahaan terpercaya di disegmennya.
Gaji Karyawan PT Beiersdorf Indonesia
| No | Jabatan | Gaji/Bulan |
|---|---|---|
| 1 | Finance and Accounting Manager | Rp. 17 Jt - 25 Jt |
| 2 | Technical Engineering and Construction Manager | Rp. 17 Jt - 25 Jt |
| 3 | Konstruksi | Rp. 17 Jt - 25 Jt |
| 4 | HRD & GA Senior Manager | Rp. 15 Jt - 18 Jt |
| 5 | HRD | Rp. 15 Jt - 18 Jt |
| 6 | Manager | Rp. 10 Jt - 18 Jt |
| 7 | National Procurement Manager | Rp. 12 Jt - 15 Jt |
| 8 | Category Manager | Rp. 12 Jt - 15 Jt |
| 9 | Procurement Manager | Rp. 12 Jt - 15 Jt |
| 10 | Operation Manager | Rp. 10 Jt - 15 Jt |
| 11 | Internal Audit Manager | Rp. 10 Jt - 15 Jt |
| 12 | Akuntansi | Rp. 3 Jt - 20 Jt |
| 13 | Manajemen | Rp. 3 Jt - 20 Jt |
| 14 | Regional Personnel Coordinator | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 15 | Assistant Legal Manager | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 16 | Teknik | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 17 | Assistant IT Manager | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 18 | Technical Engineer Manager | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 19 | Executive Secretary | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 20 | Senior Category Manager | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 21 | Rantai Pasokan | Rp. 3 Jt - 16 Jt |
| 22 | Project Manager | Rp. 6 Jt - 10 Jt |
| 23 | Merchandising Coordinator | Rp. 6 Jt - 10 Jt |
| 24 | Senior Industrial Engineering Manager | Rp. 6 Jt - 9 Jt |
| 25 | Marketing Coordinator | Rp. 6 Jt - 7 Jt |
| 26 | Area Coordinator | Rp. 3 Jt - 9 Jt |
| 27 | Supervisor | Rp. 3 Jt - 8 Jt |
| 28 | Teknik Informatika | Rp. 2 Jt - 13 Jt |
| 29 | Administrasi | Rp. 2 Jt - 13 Jt |
| 30 | Pelayanan Profesional | Rp. 1 Jt - 10 Jt |
| 31 | Pemasaran | Rp. 3 Jt - 10 Jt |
| 32 | Accounting Supervisor | Rp. 4 Jt - 6 Jt |
| 33 | Logistik | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 34 | IT Programer | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 35 | Admin IT | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 36 | Legal Officer | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 37 | Internal Audit Staff | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 38 | Store Supervisor | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 39 | Pelayanan | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 40 | Officer | Rp. 2 Jt - 3 Jt |
| 41 | SPB | Rp. 2 Jt - 3 Jt |
| 42 | Kasir | Rp. 2 Jt - 3 Jt |
| 43 | Customer Service Representatives | Rp. 2 Jt - 3 Jt |
| 44 | CSR | Rp. 1 Jt - 2 Jt |
| 45 | Staff | Rp. 1 Jt - 2 Jt |
Fasilitas & Tunjangan Karyawan PT Beiersdorf Indonesia
Bukan hanya itu gaji utama yang besar, pegawai juga diberi fasilitas dan tunjangan untuk mengoptimalkan kinerja para karyawan. Dimana fasilitas ini dapat menaikan gaji karyawan hingga dapat untuk memenuhi kepentingannya.
Dan ada banyak privilage lainnya, meliputi:
- uang lembur
- Tunjangan Tetap
- Asuransi Kecelakaan
- Dan lainnya
Catatan :
Gaji beserta fasilitas karyawan berbeda. Selain itu fasilitas kemungkinan besar dapat mengalami perubahan seketika sesuai dengan kebijakan dari PT Beiersdorf Indonesia.
Cara Melamar Kerja di PT Beiersdorf Indonesia
Setelah tahu gambaran gaji karyawan PT Beiersdorf Indonesia, Anda dapat mencoba melamar pekerjaan dengan posisi-posisi yang ada.
Ayo perhatikan ulasan berikut di bawah ini.
1. Tahu Kemampuan yang Diperlukan
Sepanjang tahun PT Beiersdorf Indonesia terus merekrut karyawan baru. Info ini kebanyakan di umumkan melalui web resmi PT Beiersdorf Indonesia.
Syarat minimum yang di tetapkan terkesan lebih ringan dan hampir sesuai dengan badan lain. Bila kalian pengen kerja di PT Beiersdorf Indonesia ada baiknya lengkapi segala persyaratan berikut ini untuk melamar menjadi karyawan PT Beiersdorf Indonesia:
- Jenjang pendidikan minimal SMA, D3 dan S1
- Maksimal berusia 25-30 tahun
- Tidak memiliki tato sedikitpun
- Memiliki penampilan yang menarik
- Tidak memiliki ikatan dengan perusahaan lain
2. Siapkan Semua Dokumen yang Dibutuhkan
Adapun Persyaratan yang harus kalian persiapkan, misalnya :
- Curiculum Vitae
- Ijazah
- SKCK yang masih aktif
- Surat Keterangan Sehat terbaru
- FC Kartu Tanda Penduduk
Catatan :
Syarat & ketentuan yang terlihat pada informasi lowongan kerja, sehingga lihat terlebih dahulu sebelum melamar.
Kelebihan Jadi Karyawan PT Beiersdorf Indonesia
Tidak hanya mengetahui berapa gaji karyawan PT Beiersdorf Indonesia, Tentu kalian harus melihat presfektif lain seperti keunggulan yang akan kamu dapatkan bila kerja di agensi tersebut.
Sebagai seorang karyawan tentu saja kalian ga pingin kalau kerja namun tidak sesuai dengan apa yang kita inginkan. Benar? Oleh sebab itu kalian harus tahu dulu keunggulan-keunggulan apabila menjadi karyawan PT Beiersdorf Indonesia.
Marilah simak tulisan berikut di bawah ini.
1. Banyak Bonus
Gaji Karyawan PT Beiersdorf Indonesia semua jabatan udah kamu baca lewat tulisan yang telah disediakan, besarannya tentu sudah sama dengan tugas yang mau diemban.
2. Istirahat yang Cukup
PT Beiersdorf Indonesia Telah mengendalikan waktu kerja bagi para karyawanya sehingga mereka mendapatkan waktu rehat yang sesuai untuk bisa menikmati momen bersama isti dan anak.
Bukan itu aja, kalian juga bisa menetap di rumah dikala weeksdays atau pergi untuk bertamasya sampai kegiatan kerja datang.
3. Banyak Benefit
Apabila anda menetapkan untuk bekerja di PT Beiersdorf Indonesia maka berpotensi mendapatkan beraneka benefit lain seperti BPJS ketenagakerjaan, dana pensiun dan lainnya.
Tidak hanya itu doang, benefit lain juga bisa kamu dapatkan contohnya seperti risiko yang tidak tinggi hingga tempat kerja yang nyaman sehingga profesi bisa gampang dilakukan.
4. Jenjang Karir yang Baik
Sebagai seorang pekerja tentu aja kalian tak mau kerja diposisi itu terus selamanya bukan? Tetapi, untung saja PT Beiersdorf Indonesia menjamin akan ada promosi untuk para karyawan yang mempunyai bakat lho.
Sehingga Jenjang jabatan serta kehidupan di masa mendatang kalian akan lebih baik bagi kau yang ingin maju. Tidak hanya itu saja, tetapi posisi dan keperluan kalian akan terjamin.
5. Tempat Bekerja yang Baik
Memiliki tempat bekerja yang menunjang merupakan dambaan banyak karyawan. Dengan mempunyai tempat yang baik maka aktifitas kerja lebih lebih nyaman.
Semua ini bisa kamu rasakan di PT Beiersdorf Indonesia, karena konsentrasi utama perusahaan yang satu ini merupakan solidaritas dan kerjasama.
Lowongan Kerja di PT Beiersdorf Indonesia
Gaji karyawan PT Beiersdorf Indonesia sungguh-sungguh sesuai melainkan kalian perlu mengetahui jabatan-jabatan apa saja yang ditawarkan perusahaan, oleh karenanya kalian harus mengetahui kabar perihal jabatan apa yang biasanya dibutuhkan.
Ayo simak pengkajian ini.
1. Pencatatan Keuangan
Bidang ini betul-betul dicari oleh badan usaha karena jadi salah satu unsur penting agar agensi dapat berkembang. Proses akuntansi yang baik akan membuat sistem agensi sehingga situasi kas akan menjadi lebih stabil.
Jadi jabatan yang satu ini banyak dibutuhkan oleh para perusahaan dan saat kalian mendapatkan peluang bekerja bersiaplah untuk menunjukkan kemampuan yang luar biasa.
2. Divisi SDM
Manusia memegang peranan yang sangat penting dalam keberhasilan sebuah agensi ketika mendominasi bisnisnya. Melainkan, agar dapat menempuh visi hal yang demikian dibutuhkan sumber daya yang potensial dan dapat bekerja sama.
Tanpa hal hal yang demikian tujuan perusahaan tak mungkin tergenggam, oleh sebab itu Divisi SDM menjadi salah satu jabatan yang dibutuhkan. Presensinya akan membuat badan usaha ajek dan bisa memegang pegawainya sehingga dapat melintas dengan maksimal sesuai berdasarkan SOP badan usaha.
3. Penjualan
Sales merupakan posisi penting di dalam sebuah perusahaan jasa maupun barang. Jabatan ini memiliki tanggung jawab agardapat meningkatkan penjualan agensi seperti yang diharapkan oleh owner agensi.
Kemampuan serta inspirasi-pandangan baru cerah Anda dapat jadi modal untuk bekerja di badan usaha ini. Oleh karena itu kemampuan strategi marketing kamu untuk dapat jadi karyawan perusahaan yang satu ini.
4. Posisi TI
Seiring berkembangnya dunia teknologi hampir semua perusahaan dipaksa agar sanggup didalam aklimatisasi dengan generasi yang akan datang. Di posisi ini, kalian akan dipaksa untuk mengerti dunia teknologi seperti pembuatan software, komputerisasi dsb.
Itulah pembahasan pada kesempatan ini mengenai Gaji Karyawan PT Beiersdorf Indonesia Semua Posisi serta Kelebihan serta kekurangannya, semoga yang kami sampaikan bisa bermanfaat.