Berapa gaji karyawan KAP Johannes Juara & Rekan? Seorang calon karyawan tentunya mesti mengerti uang yang akan kalian terima jika menjadi pegawai mereka. True?
Beberapa waktu ini memang banyak sekali yang bingung tentang hal tersebut. Tidak mengherankan, dikarenakan KAP Johannes Juara & Rekan ialah badan yang memberikan uang lumayan besar kepada para pegawainya.
Agensi yang satu ini selalu bisa diandalkan dan menjadi salah satu penopang peruangan di tanah air. Bukan hanya itu, KAP Johannes Juara & Rekan sering kali memberikan loker guna membantu para pencari loker mendapatkan posisi yang diinginkan.
Hal ini mereka lakukan dikarenakan agensinya terus maju hebatnya, bisa sampai ke negara tetangga. Dengan begitu tentunya dibutuhkan banyak calon karyawan yang mempunyai kecakapan dan hal ini menjadi salah satu jalan untuk kalian menemukan pekerjaan.
Akan tetapi, apa anda pengen tau berapa sih gaji karyawan KAP Johannes Juara & Rekan? Buat anda yang kepo gaji karyawan KAP Johannes Juara & Rekan semua jabatan, Ayo simak pengkajian di bawah ini.
Sedikit Tentang KAP Johannes Juara & Rekan
KAP Johannes Juara & Rekan adalah agensi yang telah memiliki kantor yang sekarang tersebar di dalam negeri.
KAP Johannes Juara & Rekan memberikan partisipasi yang bagus bagi kondisi ekonomi nusantara dan sekarang mengalami perkembangan yang cepat. Oleh karena itu total pelanggannya kini makin meningkat. Tidak mengherankan KAP Johannes Juara & Rekan merupakan salah satu agensi ternama di bidangnya.
Gaji Karyawan KAP Johannes Juara & Rekan
| No | Jabatan | Gaji/Bulan |
|---|---|---|
| 1 | Finance and Accounting Manager | Rp. 17 Jt - 25 Jt |
| 2 | Technical Engineering and Construction Manager | Rp. 17 Jt - 25 Jt |
| 3 | Konstruksi | Rp. 17 Jt - 25 Jt |
| 4 | HRD & GA Senior Manager | Rp. 15 Jt - 18 Jt |
| 5 | HRD | Rp. 15 Jt - 18 Jt |
| 6 | Manager | Rp. 10 Jt - 18 Jt |
| 7 | National Procurement Manager | Rp. 12 Jt - 15 Jt |
| 8 | Category Manager | Rp. 12 Jt - 15 Jt |
| 9 | Procurement Manager | Rp. 12 Jt - 15 Jt |
| 10 | Operation Manager | Rp. 10 Jt - 15 Jt |
| 11 | Internal Audit Manager | Rp. 10 Jt - 15 Jt |
| 12 | Akuntansi | Rp. 3 Jt - 20 Jt |
| 13 | Manajemen | Rp. 3 Jt - 20 Jt |
| 14 | Regional Personnel Coordinator | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 15 | Assistant Legal Manager | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 16 | Teknik | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 17 | Assistant IT Manager | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 18 | Technical Engineer Manager | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 19 | Executive Secretary | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 20 | Senior Category Manager | Rp. 8 Jt - 12 Jt |
| 21 | Rantai Pasokan | Rp. 3 Jt - 16 Jt |
| 22 | Project Manager | Rp. 6 Jt - 10 Jt |
| 23 | Merchandising Coordinator | Rp. 6 Jt - 10 Jt |
| 24 | Senior Industrial Engineering Manager | Rp. 6 Jt - 9 Jt |
| 25 | Marketing Coordinator | Rp. 6 Jt - 7 Jt |
| 26 | Area Coordinator | Rp. 3 Jt - 9 Jt |
| 27 | Supervisor | Rp. 3 Jt - 8 Jt |
| 28 | Teknik Informatika | Rp. 2 Jt - 13 Jt |
| 29 | Administrasi | Rp. 2 Jt - 13 Jt |
| 30 | Pelayanan Profesional | Rp. 1 Jt - 10 Jt |
| 31 | Pemasaran | Rp. 3 Jt - 10 Jt |
| 32 | Accounting Supervisor | Rp. 4 Jt - 6 Jt |
| 33 | Logistik | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 34 | IT Programer | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 35 | Admin IT | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 36 | Legal Officer | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 37 | Internal Audit Staff | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 38 | Store Supervisor | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 39 | Pelayanan | Rp. 2 Jt - 5 Jt |
| 40 | Officer | Rp. 2 Jt - 3 Jt |
| 41 | SPB | Rp. 2 Jt - 3 Jt |
| 42 | Kasir | Rp. 2 Jt - 3 Jt |
| 43 | Customer Service Representatives | Rp. 2 Jt - 3 Jt |
| 44 | CSR | Rp. 1 Jt - 2 Jt |
| 45 | Staff | Rp. 1 Jt - 2 Jt |
Fasilitas & Tunjangan Karyawan KAP Johannes Juara & Rekan
Selain itu gaji utama yang tinggi, pegawai juga diberi sarana dan prasarana guna mengembangkan kinerja mereka. Dimana fasilitas tersebut mampu meningkatkan gaji karyawan sehingga dapat memenuhi kebutuhannya.
Dan terdapat banyak tambahan lain, meliputi:
- uang lembur
- Tunjangan Tidak Tetap
- Asuransi Dana pensiun karyawan
- Dan lain-lain
Catatan :
Gaji serta tunjangan pegawai tidak akan sama. Bukan hanya itu fasilitas dapat berubah seketika sesuai aturan dari KAP Johannes Juara & Rekan.
Cara Melamar Kerja di KAP Johannes Juara & Rekan
Tadi kita sudah mengetahui besaran gaji karyawan KAP Johannes Juara & Rekan, Anda bisa coba membuat dan mengirimkan lamaran permohonan dengan posisi yang berbeda-beda.
Mari baca materi berikut di bawah ini.
1. Tahu Skill yang Dibutuhkan
Tiap Tahun KAP Johannes Juara & Rekan terus merekrut karyawan baru. Kabar ini umumnya di share via sosial media resmi KAP Johannes Juara & Rekan.
Syarat minimum yang di tetapkan tidak terlalu banyak dan hampir sesuai dengan badan usaha lain. Jika Anda pingin melamar ke KAP Johannes Juara & Rekan lebih baik persiapkan segala persyaratan berikut ini untuk melamar menjadi pegawai KAP Johannes Juara & Rekan:
- Minimal sudah S1, D3 dan SMA
- Usia maksimalnya 25-30 tahun
- Badan bersih dari tato
- Memiliki tampilan yang bagus
- Tidak terikat dengan perusahaan lain
2. Mempersiapkan Terlebih Dahulu Semua Persyaratan yang Dibutuhkan
Terdapat Banyak persyaratan yang dibutuhkan, misalnya :
- Riwayat Hidup (CV)
- Nilai terakhir
- SKCK yang masih berlaku
- Surat Keterangan Sehat yang masih aktif
- FC KTP
Catatan :
Syarat, ketentuan yang tercantum pada info perekrutan karyawan, Jadi cek ricek terlebih dahulu sebelum melamar.
Keuntungan Jadi Karyawan KAP Johannes Juara & Rekan
Tidak hanya mengetahui berapa gaji karyawan KAP Johannes Juara & Rekan, Kita juga perlu mempertimbangkan hal-hal lainnya seperti keunggulan yang bisa kalian dapatkan jika kerja perusahaan tersebut.
Ketika jadi karyawan tentu saja anda tidak pengen kalau bekerja tapi tidak sesuai dengan apa yang kita inginkan. Benar begitu? Sehingga kamu wajib tahu terlebih dahulu beberapa kelebihan bila menjadi bagian dari KAP Johannes Juara & Rekan.
Yuk perhatikan materi berikut ini.
1. Banyak Bonus
Gaji Karyawan KAP Johannes Juara & Rekan semua jabatan sudah kalian ketahui lewat data yang kami paparkan, nominalnya tentu sudah sudah sama dengan resiko yang akan dipikul.
2. Jam Flexible
KAP Johannes Juara & Rekan Sudah mengatur jam kerja bagi para pegawainya sehingga mereka masih memiliki waktu rehat yang sesuai untuk bisa quality time bersama orang tercinta.
Kemudian, kamu juga bisa tinggal di rumah saat sedang libur atau memutuskan berwisata hingga aktivitas dunia kerja tiba.
3. Banyak Kelebihan
Bila kamu mempertimbangkan untuk berprofesi di KAP Johannes Juara & Rekan akan berpotensi mendapatkan beraneka benefit lainnya seperti BPJS, tabungan hari tua dan lain sebagianya.
Bukan cuma itu doang, keuntungan lain juga dapat anda peroleh seperti resiko yang tidak terlalu tinggi sampai dengan tempat bekerja yang enak dan profesi akan lebih gampang dijalankan.
4. Karir yang Jelas
Sebagai pegawai tentu saja anda tidak ingin kerja diposisi sama selama tahunan bukan? Tetapi, tenang saja karena KAP Johannes Juara & Rekan dapat memberikan kenaikan jabatan untuk pegawai yang mempunyai potensi loh.
Dan nantinya Tingkat profesi serta kehidupan di masa yang akan datang anda akan lebih baik untuk kau yang berharap terus maju. Tidak hanya, namun posisi dan keinginan kalian akan lebih jelas.
5. Lingkungan Bekerja yang Mensupport
Mempunyai tempat kerja yang mendukung ialah keinginan banyak pegawai. Efek mendapatkan tempat yang bagus membuat aktifitas menjadi lebih lebih rileks.
Hal ini bisa kalian dapat di KAP Johannes Juara & Rekan, karena konsentrasi utama agensi yang satu ini yakni solidaritas dan kerjasama.
Lowongan Kerja di KAP Johannes Juara & Rekan
Gaji karyawan KAP Johannes Juara & Rekan sangat besar tapi kita perlu mengetahui jabatan-jabatan apa yang biasanya diperlukan, untuk itu anda perlu mengetahui informasi perihal jabatan apa aja yang biasanya dibutuhkan.
Marilah simak pengkajian di bawah ini.
1. Pencatatan Keuangan
Bidang ini banyak diperlukan oleh badan usaha karena menjadi salah satu faktor penting agar agensi dapat maju. Proses pencatatan yang bagus akan membuat sistem perusahaan sehingga keadaan kas akan lebih konsisten.
Jadi posisi yang satu ini banyak dibutuhkan oleh para badan usaha dan ketika Anda menerima kesempatan kerja persiapkan diri untuk menampakkan keterampilan yang bagus.
2. Human Resource Development
Sumber daya manusia mengatur posisi yang amat essensial dalam kemajuan badan usaha ketika mendominasi industri. Tetapi, untuk mencapai misi tersebut dibutuhkan Sumber daya Manusia yang potensial dan dapat saling bekerja sama.
Tanpa hal hal yang demikian visi perusahaan tidak mungkni terpenuhi, oleh karena itu Divisi Sumberdaya Manusia menjadi salah satu jabatan yang diperlukan. Kedatangannya akan membuat agensi normal dan mampu mengatur karyawannya sehingga bisa bekerja dengan maksimum sesuai berdasarkan Misi agensi.
3. Sales
Sales merupakan posisi yang cukup krusial di dalam sebuah agensi barang atau jasa. Posisi ini mempunyai tanggung jawab agarbisa memperbesar koneksi bidang usaha seperti yang diharapkan oleh owner bidang usaha.
Keterampilan serta ide-pandangan baru unik kamu bisa jadi aset besar untuk kerja di badan usaha yang satu ini. Untuk itu tingkatkan kesanggupan marketing kamu agar bisa menjadi bagian perusahaan yang satu ini.
4. Posisi TI
Berkembangnya zaman agensi-agensi dipaksa agar mampu didalam aklimatisasi dengan generasi yang akan datang. Pada bidang ini, kamu akan dipaksa untuk memiliki kemampuan-kemampuan khusus seperti service harware, komputerisasi dan lainnya.
Itu dia penjelasan pada kesempatan ini mengenai Gaji Karyawan KAP Johannes Juara & Rekan Semua Jabatan beserta Kelebihan dan kekurangannya, semoga apa yang kami sampaikan dapat bermanfaat dan menambah pengetahuan.